第九十一章棘手 (第3/3页)
甚至在影响力和规模等方面和联想相差甚远。
然而，万家的不同在于，李然从一开始就致力于打造万家独有的企业文化，并且十分注重企业管理制度的严格执行。
而在经过几个月的施行后，这方面成绩斐然，才有了让杨元青为之惊叹的资本。况且这样的一番体会，也让他对和万家的合作有了更大的信心。
李然没有看出杨元青的异样，回到公司后趁着赵雅带人去更改合同条款的空档，他给杨元青介绍了黄延宗等几个副总。
以后两家公司相互之间势必会有更多的交流，提前人事一下、混个脸熟也方便一点。
等到王凯两人上来，就要进入会议时间了。协议交给杨元青一方后还要由他们审核一下，经签字盖章后，才算具有法律效益。
公司公章自然是不能随意带出来，而且协议审核也不是一时半会就能完成的。所以在看了主要条款没问题后，杨元青就带着协议回去了，待审核好没问题之后，双方再盖章完成协议。
当然，之后这些事情李然是不会参与的，也用不着他做。
送杨元青走后，他就翘班儿和陈虎一起回家了。忙完了这一遭，不出意外，公司的也没有太多需要他亲自出马的事情了。
之后每天他也就只需要处理一些文件，然后开个例会而已。这不意味着他就能闲下来了，要知道随着年关将近，很多事情已经是迫在眉睫了。
过年毫无疑问是一件非常喜庆的节日，但对于李然而言，却多少有些煎熬。
在异时空的第一个春节，意味着他要全面接受前任二十多年的人际交往。而且，他还要正面应对前任遗留下来的“历史问题”。
年前年后李然要面临的事情很多而且也很复杂，都是他回避不了的事情。
秦家年前他于情于理都得去一趟，毕竟不管怎么说，秦父秦母老都是两个孩子的外公外婆，这层关系是撇不开的。
要去，那就不得不直面一个问题，那就是秦玉清的死。
在这一点上李然不知道该怎么去面对，纵使他有将近三十年的生活经历，可又该怎么面去对两个失去女儿的父母呢？