第九十一章棘手 (第2/3页)
弃。
为了弥补自己的“失误”，证明自己只是“一时大意”。即便本来对找狗的事情不是很上心，可现在……
“就是再难也要把狗给找回来”周芸韵这样想着。
……
李然依旧不知道周芸韵是在找自己，在和杨元青上了车后就直奔公司。他得尽快签完合同，然后回家。
陈虎刚才打电话来说，母亲顾玉书已经到了家里。虽然陈虎没说具体有什么事，但李然还是想早点办完事回去。
下了车，王凯两人去停车，李然三人则是乘电梯上楼先回公司。
一路上，杨元青的表情变的很快。从好奇到凝重，再到现在的若有所思。
在知道万家的公司办公地点在国贸时，他还只是意外，但进了公司之后就只能用震惊来形容了。
杨元青自觉一直没有小看万家这家公司，但也没有放到过高的位置。
毕竟只是一家新兴公司，就算发展再快又能达到怎样的境地。然而，当他走进万家，给他的第一印象就是“这个万家是一家很专业的公司”。
用专业这个词来形容对一家公司的印象可能有些不恰当，但不得不说，万家整洁有序的办公环境和公司职员统一的正装，确实给他留下了深刻的印象。
杨元青听说过一句话，叫做“态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度”。这句话既能对个人，也能对企业。
不过，一家公司的底蕴是否深厚在于很多方面，包括管理模式、人才储备、研发能力等多方面。
其中很多靠表面观察是看不出来的，必须有详实的数据，比如人才储备和研发能力等等。但在公司管理方面，接触的第一眼就能观察的出来。所以从第一印象，杨元青就知道万家的管理制度的制定和执行绝对优于联想。
企业管理靠制度，企业经营则是靠文化。所以就有了三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化的说法。
联想发展至今，已经迈过三流企业的门槛儿，到了经营品牌的阶段，但还远远没有达到一流企业的程度。
万家当然也还不是一流企业，
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