第397章 被质疑！ (第2/3页)
或者其他有害身体健康的工作，或者是在连续工龄满十年后出现完全丧失劳动能力等情况，其法定退休年龄为45周岁。
一九九五年，原劳动部颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】三零九号）中明确规定，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前原工人岗转为原干部岗（技术岗），或者由原干部岗（技术岗）转为原工人岗的，其退休年龄和条件按照现岗位国家规定执行。
而根据一九九一年颁发的《人事部法规司关于有关问题的说明》，干部岗位包括管理岗和专业技术岗位。
所以，判断公司女员工的退休年龄，不能再依据其是否具有干部身份或者工人身份而进行判断，而应该依据该女职工现在在公司从事的具体岗位来确定。
如果女职工现在从事的岗位是管理岗或者是技术岗，那么她的退休年龄就是五十五周岁；如其从事的是非管理或者技术岗，则她的退休年龄为五十周岁；如果她从事的是特殊工种，则退休年龄是四十五周岁。”王川解释道。
“哦，好像明白了，但是又好像不太明白。
王律师，刚才您说了一堆的规定和办法，如果我们无法判断或者说我们无法准确的判断女职工的工种属于哪一类，那怎么办。”汪经理问道。
刚才王川一口气说了不少，汪经理一时间有些反应不过来，她毕竟不是专业人士，一下听了这么多规定现在脑袋里全是浆糊。
不过她能做到这个职位也是有些本事的，按照她的想法，与其去记那些条条款款的，不如来个能落地的，接地气的解决办法。
“嗯……我给您个建议，如果真碰到岗位比较难确定，但是女员工的年龄又到了临界线，您可以直接拿着申报退休的材料去劳动局，等劳动局批准了她退休在与她终止劳动关系。
如果劳动局不批准，会给您一个说法，您回
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