第397章 被质疑！

    第397章 被质疑！ (第1/3页)

    “这么说我们的社保费白交了！”汪经理道。

    “在工伤方面可以这么理解，但是这位副总的养老保险和医疗保险是连续的。”王川道。

    “那我们怎么处理比较好？”宋总关切的问道。

    “从公司的角度出发，既然是交通事故，肇事方肯定会给他一定的赔偿。我建议贵司与这位副总谈下公司的工伤补偿事宜。看看他的想法，毕竟是他提出来的在帝都缴纳社保，现在这个样子严格来说他也有一定责任。

    但是我不建议你们双方把关系闹僵，一旦走上法庭，公司输的概率极大！”王川婉转道。

    “好的，我们明白了！”汪经理道。

    “第二个问题，员工退休年龄问题。

    最近我们公司有两名女员工即将到退休年龄，我们劳资专员说可以到了年龄直接解除劳动关系，但是我心里总觉得不踏实，所以想向您请教下，我们是否可以直接解除劳动关系？”汪经理问道。

    “这个问题有点复杂，主要是因为女员工退休分三种情况，非管理和技术岗的女员工退休年龄是五十周岁，管理和技术岗的女员工退休年龄是五十五周岁，特殊工种的女员工退休年龄是四十五周岁……”王川说到一半被对方打断了。

    “王律师，我打断下您，之前我也咨询过律师，他们怎么说女员工退休是分干部和工人身份，怎么与您说的不一致？”汪经理质疑道。

    “您提到的退休年龄按照干部和工人身份划分是老黄历了，我给您解释下您就明白了。

    一九八七年，国务院颁发了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】一零四号）分别规定了干部和工人的退休年龄。

    根据这两份文件，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁退休，女职工如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动

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