十二、送战友 (第3/3页)
人力资源的经理开完会，迅速找到小锋进行谈话，他们请小锋打消辞职的念头，并且告诉小锋，董事长很认可小锋，专门交待了要给小锋安排合适的岗位。
面对这样高规格的挽留，原本就对公司很有感情的小锋异常激动：“没想到董事长这么认可我，我一定继续为公司效力，为了报答董事长的这份知遇之情。”小锋说。
很快地，人力资源的经理将小锋安排在了鲁北分公司。可是鲁北分公司的结构很奇怪，以小锋的职位，如果平级调动，应该做分公司的经理助理或者副经理。但是，分公司的副经理已经有了2名，分别负责市场方向和客服方向，而经理助理也有了人选负责行政方向。小锋去了，不知道自己应该做什么，而关于小锋的任命文件迟迟没有下，小锋只能每天在公司里游荡。
就这样过了一周的时间。总部人力资源部忽然带着文件来到了鲁北分公司。小锋心里想：终于等到了能让我在分公司发挥作用的时候了。
文件的主要内容是关于鲁北分公司岗位调整的通知。先后念了20几个岗位的人员名单，没有小锋的名字和岗位，而人事经理宣布任命文件宣读完毕了。
人事经理告诉大家：这次调整已经请示了振总裁和董事长。没有念到名字和岗位的人员，从此刻起视为待岗。
待岗说不好听了就是辞退。公司对待岗人员的待遇非常地低，待岗人员每个月只有600元底薪，而且每天要到人力资源部报到，去学习文件或参加军训什么的，至于什么时间上岗，还要听无限期的通知，所以，说是待岗，实际上是辞退，只不过，辞退会让员工面子上不好看，而且公司还要付出赔偿金，待岗的意思就是让员工自己长点眼色，主动上交辞职报告。
小锋顿时火冒三丈。
他质问人力资源部的经理：“为什么上岗人员里没有我的名?”
人力资源部的回答是：这个我不清楚，我只是传达振总裁的指示。
小锋当着所有人员说：“我一周前上交了辞职报告，董事长安排人力资源经理找我谈话，希望我留下。现在我留下来，公司却又要辞退我，这是什么道理？这就是我们经常标榜的人性管理？”
没有人说话，也没有人再搭理小锋，其他被辞退的人员，默默地去收拾东西了。
不服气的小锋直奔振总裁办公室而去。到了办公室门口就吃了闭门羹，秘书对小锋说振总裁外出了。小锋又去找董事长，又被秘书拦在门外，告知，董事长出发去外地了，要很长时间才能回来。
郁闷的小锋和我在一起喝了酒。
我给小锋送行。临走前，小锋说：到现在我也摸不透公司这样做的目的为何，这一周，我就像在梦里一样的感觉，迷迷糊糊的。
我没有说话，我知道，这或许是振总裁对董事长的不满发泄到小锋身上的过程而已。小锋辞职的时候，振总裁同意了小锋的辞职报告，而董事长却没有同意，无形当中，董事长给了振总裁一个耳光。一直受宠的振总裁，心里咽不下这口气，立即对董事长还以颜色，再一周后，借着进行岗位调整的名义，就是要让小锋下岗，来试探自己在董事长心里到底还有没有份量。而振总裁知道，董事长一定会给自己面子，只是可怜的小锋，成了权力斗争的牺牲品。
这番分析，我不想透彻的告诉小锋，我宁愿小锋依旧抱着对职场美丽的幻想跳槽到其他的公司，也不想小锋心理上蒙上自己充满感情的企业带来的阴影。