十二、送战友 (第2/3页)
今后可以少走职场弯路。
“小小，一个人犯了错误并不可怕，因为错误可以改正，但是一个人犯了错误，不去正视它，这就比较严重了。你是不是不想离开公司？”我每次和小小谈话都很直接。
“焚总，我知道你什么意思了，我想挽回，你告诉我怎么做。”小小的回答证明她领会了我的意思
“先写份深刻的检查交给我，一定在今天。”说完，我转身离开。
坐在自己的电脑前，我开始打一份报告，报告的内容是对于小小这件事情，自己负有领导责任，请求公司对自己进行处罚。
等到小小的检查交上来，连同我的自罚报告一起交给了强总。
强总刚回到公司，看了我的报告和小小的报告，直摇头。
“强总，是不是这次小小一定没戏了？”我问。
“是。”强总语气很坚定。
“为什么？”我问。
“因为我了解董事长。”
“您能不能出面替小句话？”
“能，但是一点用都没有，不信你跟我一起去董事长办公室。”
跟着强总来到董事长办公室。
把两份检查送到秘书手里。过了10分钟，董事长通过秘书传来话：开除小小的文件明天下。同意我自己的处罚申请，一并执行，并且和小小被辞退的文件一起下发。
我悄悄地问秘书：董事长是不是很生气？
秘书说：他很平静，只是还说了句，就是小焚或者强总犯了这个错误，也照样下文件。
听完这句话，我忽然感觉背后升起一股寒意。
小小走了，离开了公司。
我一边在吸烟室吸烟一边考虑：假如碰上这点小事的是我，或者是强总，董事长真的会下必杀令吗？
继小小离开之后，我的另一个战友也离开了我，他是租赁项目组的一个同事，名字叫小锋。小锋和我是很好的朋友，不管是公司的工作上，还是私交上，我和小锋都是心有灵犀的人，不知道小锋被辞退和我有没有关系，而振总裁辞退小锋的方式却特别的奇怪。
小锋原先在公司直营的连锁超市任经理，后来由于租赁项目的启动，调到项目组专门处理客户投诉。小锋的能力还是非常不错的，尤其是在对待一些强硬客户的时候，小锋会坚持不损害公司的利益，把客户的无礼要求化解掉。比如，有些客户会要求公司上门给他们配送货物，还有一些顾客损坏了产品，不想赔偿，而小锋都出面做了恶人，屡屡遭到顾客的投诉。
等到租赁项目的市场开拓完毕之后，小锋的思想有了一些波动。因为他本身是干管理工作的，所以，他希望继续从事管理工作。而当前，公司里没有适合小锋的岗位。于是，小锋上交了辞职报告。
在接下来等待领导审批辞职报告的时间，小锋在上人才网和翻看招聘广告，寻找适合自己的工作，准备跳槽。
小锋辞职的报告到了振总裁那里，振总裁立即批示了同意。因为小锋属于部门经理级，所以他的辞职需要董事长亲自批示，而董事长面对小锋的辞职，却做了一个很让人意外的举动。
董事长把振总裁、强总以及人力资源经理叫进办公室，专门针对小锋辞职的事情开会，并且向大家交待：小锋是个人才，我们公司缺少小锋这样的管理干部，小锋绝对不能流失，必须要给他安排岗位，不能批准小锋的辞职报告。
振总裁在会上一直沉默。
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