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一、干掉我们讨厌的草包人事总监 (第1/3页)
上班第一天,新同事和老员工一起见面,我也了解到这家企业更多的背景,尤其是公司的董事长是一个传奇的人物,他有着让人咋舌的不可思议的创业传奇,也是我这一生中遇到的为数不多的让我佩服的人。
公司的董事长只有三十三岁,是一个身材魁梧的典型山东大汉。他在上大学的时候,家境非常贫寒,贫寒到每天吃不饱饭,只能在大学的食堂里捡别人的剩菜来果腹。
有一句著名的话叫做:置于死地而后生。明朝的朱元璋是演绎这句话最到位的人,而董事长年幼丧父,从他父亲留给他的唯一遗产两书橱的书中,使他博学古代历史,并知道了这个道理。
“成功的人和普通人之间,最大的区别在于是否有野心。”这是董事长回忆自己创业历史时候经常说的一句话。
董事长,有着强烈的野心。
大学毕业后,他在一家效益非常好的国营企业只干了半年,就决定了离开企业,自己创业。要知道,在1993年的时候,放弃每个月1000多块钱的工资,自己去创业的这种行为,被许多人视为不可理解的事情。
先后摆过小书摊,卖过牛仔服,在酒店卖过炸鸡,都没有成功,而亲戚朋友几乎没有人肯再把钱借给他,家里人有时候当着他的面都会挖苦他是败家子。
这时,他只能背水一战。靠着一股子韧劲,他找到自己父亲生前的一位老者,在这位有着政府背景的老者家里,他跪了一天,请老者收他当学生。他给老者说,他就想干点事,不是为了钱,是为了热爱中国的文化。
一个穷小子的真诚打动了老者。反正现在我不相信会有这种事情,有着政府背景的人,你不给他利益,他帮你创业这简直是神话。也许是董事长命好,也许是很多事情不能解释,老者最终将他收为学生,而借助这条路子,他很快拥有了人脉,小说般的情节,在他身上应验了。
在这个社会上,最宝贵的不是金钱,而是人脉。当一个人结识了很多能够帮助你的人,拥有了条条大路通罗马的资本,那时候的感觉是要风得风,要雨得雨。
凭着强大的人脉,董事长很快的在文化产业领域里脱颖而出。
他依然选择经营图书,在全国建立书友会,送图书下乡给那些农民和农村孩子们,不能保证他是第一个提出“图书论斤卖”创意的人,但他是把这个策划方案运用和执行的最好的人。经营图书五年,他成为了省内除了著名的国营书店之外第二大的图书经销商。
而他的野心继续体现在不满足上,图书做的再好,民营企业也永远无法超越国营的那家企业。他的目标是NO1,于是,在全国音像市场混乱的时候,董事长冒着全军覆没的风险,开始了正版音像的经营。
其实,他的策略很简单。盗版永远见不得光,而在盗版林立的时候,自己竖起一面正版大旗,自然会受到政府的更多支持。所以,经过几年快速发展,当我来到公司的时候,公司的主营公司的旗下拥有了一定数量的音像连锁店,成为了国家文化部重点扶持企业,而董事长,也成了业界一个传奇。
进入这样一家有着文化背景的企业,我立志要让自己成长,而成长环境中,尤其是人文环境,更加的重要。所以,我开始关注未来的同事们。
引起我注意的有几个人。
强总,也是我面试时见的总经理。中等身材,30出头的年龄,身上有股子书卷气,咋一看,根本不会想到他是在商业领域发展的人。
强总是董事长下面最高级别的干部。而更具有神奇色彩的是,他在五年前来到这家企业的时候,只是一个小小的业务员。
不起眼的强总在五年前刚进入公司的时候,立即就崭露出了非凡的魄力和能力,他的第一次工作选择就让董事长大开眼界。当年,董事长为了快速的积累资金,招聘了很多的业务人员,从事团购业务,这些业务人员要带着产品目录,去每个单位进行公关。董事长给每个业务员的待遇模式有两种,一种是有固定的低底薪,大约每月三百到四百元左右,根据业绩进行百分之四十的提成,另外一种是有相对高的底薪,每月固定六百元,但是业绩的提成比例只有百分之二十。
强总没有选择这两个待遇模式,他对董事长说:“我不要底薪,但是我要提成的百分之七十。”
董事长有些惊讶的看着他,但是,很快董事长笑了,答应了强总的要求,从那时起,董事长便开始欣赏这个小伙子。
此后,强总在工作中曾经创下过单月个人提成七万元的业绩记录,在公司成了一个热点。而董事长也给了他充分的舞台去展示自己的才能。
强总终于由业务员成长为了总经理。相信这样的事情在任何企业都不多见,而强总也成为了董事长的一面旗帜,进入企业的人们,都会相信自己也有成为总经理的机会。由于强总特殊的经历,以及将是我的直接领导,我自然对他的关注比较多。强总的主要职责就是对董事长负责,掌控整个公司的经营和管理。
我关注的第二个人是个女人,名字叫“汪自雪”,任职为“公关部”经理。仔细看了她我才发现,她竟然是我面试的时候,曾帮助她发放资料的那个女孩,看来,那天的面试还是非常受到领导重视的。
汪自雪主要负责公司的所有外联工作并和各类社会关系打交道。也许因为她是我在这家公司见到的第一个同事,也许是因为本来我们就有着奇妙的缘份,注定了我和她之间的故事波澜壮阔。
引起我注意的第三个人是和我
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