第五十五章 设科取士 (第2/3页)
一想此事十分重要，早一日实行，豪门世族之力便早一日削弱，对自己今后大刀阔斧地做些事情极有帮助。科举制度虽然不尽完善，但却也拥有十分明显之优越性，由朝廷主持考试，给每一位有才干之人以参政机会，实在是一种凸现公平之竞争。后期科举制为人所诟病，只是因为所考科目日益狭窄，甚至只考经文，以八股取士，这才使科举制丧失了活力。
从某种意义上说，科举制可以说是华夏社会之结构中枢，自上而下为皇权统治提供大量人才，保证了朝廷之正常运转；自下而上，科举又是一个人才流动晋升的优良渠道，一方面青云有路，一方面富贵无常，最大限度地实现了社会内部之人才流动。这等制度，于大隋之强盛极有好处，早一日由隋文帝推行，今后做事便少一分阻力。
基于这等考虑，杨广便不再犹豫，将设科取士之构想向隋文帝杨坚提了出来。他相信以隋文帝杨坚的眼光，自然会看清科举制之种种好处。果然隋文帝杨坚一听之下便大喜过望。
“好！奠定千秋万代之业，此言丝毫不为过！朕决意推行设科取士！”隋文帝兴奋之极，站着都不安分，忍不住又来回踱步，心中已下定决心要按晋王杨广所言，实行设科取士，但他乃是崇尚实干之人，兴奋之余便想到了推行此事颇有些难度，犹豫道：“只是天下如此之大，此事如何推行为好呢？”
杨广应声笑道：“设科取士，可分多个层次。儿臣大致想来，可以分成四层。第一层在各郡举行，由各郡官员主持，每年一次，凡通过者可称为秀才；第二层乃是州试，每三年在各州包括京都举行，由朝廷派出正副主考官主持，凡秀才均有资格参加，通过者可称为举人。第三层乃是会试，亦是每三年一次，在州试后的下年集中在京都举行，由父皇特派正副总裁主持考试，各州举人均可参加，通过者取为贡士，得应殿试。第四层便是殿试，由父皇亲自主持，对所有贡士进行考核，按成绩优劣分为一甲、二甲、三甲。一甲三名，赐进士及第，第一名称状元，第二名称榜眼
（本章未完，请点击下一页继续阅读）