36 第三十四章 恶梦成真 (第2/3页)
当然，所有人都只是把这看作是一个玩笑，没有人想到陈敏会把它记在心里，并付诸行动，可惜没能得逞就被对方发现了，并向何孝深提出了抗议。何孝深经过确认后，并没有包庇陈敏，而是将结果呈报给公司，才有了会议室里的一幕。
“要不是以前吴经理不管你们，能有这么大胆子？”
“哼，病急乱投医。吴经理虽然管得松，但绝对不会允许我们去做有违职业道德的事情，就是有违社会公德的事情他都看不惯，才不会像别人那样。”
“你这话的意思是说何经理就会允许他的下属做这样的事。”
吴晓来冷笑两声，说：“公开的鼓动当然不会，暗中唆使可就难说了。”
“晓来，这已经涉及到一个人的品德问题，可不是八卦，没有证据不能乱说。”
“你要证据啊，我给你啊。”吴晓来气愤白玉琥对何孝深的信任，便把她从王燕婷那里听到的传闻都告诉了白玉琥，当然没有说出王燕婷的名字。
白玉琥思索了一会儿，问道：“这些事你是从哪里听来的？”
“我从哪里听来的这并不重要，以前的事情是真是假你查一查也就清楚了。问题是，身为一个部门经理，身为一个重要的管理人员，他怎么能说只要掌握了对方的工作方法，以后就可以不花钱办事了。这分明就是暗中唆使！”
“这只是说笑吧。”
“说笑？你认识他以来见他说笑过几次？他怎么可能会想不到他的话会对某些人产生鼓动作用呢？他明知道陈敏急于讨好他，我看他就是故意的，就像他以前利用那个暗恋者一样。”
白玉琥又想了想，说：“你说的也只能是怀疑，并没有实质的证据，再说他也没有明确地指使陈敏。陈敏作为一个主管，应该能区分什么是不应该做的，所以她仍然是最主要的责任人，这一点是不会变的。”
“可也不能放过何经理，要不然他以后还会害人。”
白玉琥有些不满地看了吴晓来一眼，“对事不对人，没有实质的证据我不可能给何经理定个教唆罪。他的责任在于管理失职，他并没有推卸责任，你今天也看到了。刚才那些话不要和别人说。”
吴晓来委屈地撇撇嘴，“知道，除了你我谁也没说过。可是陈敏怎么办？真的要辞退她么？”
“公司对她做什么处罚都是有章可循，这些事就不要在家里讨论了。”白玉琥不想吴晓来越过了秘书的职权。
“只是问问嘛，又不是想吹枕头风……”
白玉琥发出一阵剧烈的咳嗽，“你、你这是什么比喻啊！”
“唉，一时想不到更合适的词，你就将就一下吧。”看到白玉琥的惨状，吴晓来居然笑了起来，两人之间的气氛也轻松了些。
吴晓来趁机接着说：“我的意思是，可不可以不辞退啊，现在找工作不容易，她又是个女孩子，再背着个被公司辞退的恶名，可就更难了。留
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