正文 第十五章 商人本性（三） (第2/3页)
，届时在连本带利一起还。
刘宏对多年来公司的经营状况很满意，他认为，公司能有现在的成就早已超过了他的祖先刘彻的成就，说道这里，要提一下，刘宏并不是大汉王朝唯一一个买卖官的皇帝，那位历史上比较出名的雄才大略的汉武帝刘彻也曾经开过这样的公司，不过刘彻的公司远不如刘宏的公司，而且在产品的质量和规格上，也是有十分的差距的，刘彻公司的产品是专门腾挪出来的不重要的官衔，而刘宏公司的产品是全国各地体制内三分之二的官位，无论官职大小，一律进入市场；刘彻公司经营获得的利润全部用于军需，扩大军需打匈奴，而刘宏公司获得的利润，全部进入刘宏的私人账户和太监们的私户了；因此，刘宏也当然有骄傲的资本，因为至少在开公司这项事业上，他比汉武帝还优秀。
“西园官邸”公司在那个年代，是汉朝每一个求职者向往的单位，里面活轻待遇好；公司文化：忽悠文化。关于公司形成的这种特有的文化，我要详细解释一下，为何要解释公司的文化呢，是因为在我看来，任何一个公司或者经营主体，做到最后达到最佳状态，就会形成一种文化，企业独有的文化，而这种文化就会影响到所有的消费者，通过文化来推广公司的知名度比任何广告手段和营销手段都方便，所以，企业文化才是所有公司里的核心部分，企业文化包括管理文化、产品文化、经营文化等等。
那么，“西园官邸”公司的文化为什么叫忽悠文化呢？首先企业的内部，管理层面上的人，上至刘宏，下至公司各职能部门的科长，除了履行本职职责工作外，还有一项工作，就是捞好处，好处就包括钱和升职，而捞好处就得靠忽悠，忽悠对象包括上司和下属，忽悠上司的工作手段主要包括请领导赏脸吃饭、给领导偷偷塞钱、帮领导解决家庭困难、替领导出头当挡箭牌
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