第484章 管理层谈判 (第2/3页)
酬制度和虚拟股权制度给京东方的四人核心管理层介绍了一遍。
“重光的待遇的确高！”王东升激动道：“我早听说重光待遇好，没想到有这么好，我们京东方管理层平均年薪只有十几万。”
副董事长江玉坤踌躇满志地问道：“重光打算给我们这么好的待遇，那是不是会大规模裁员？”
胡一亭：“三年之内不做裁员，三年后将根据情况决定是否延长合同。”
江玉坤点头：“三年够了，我们现在主打产品CRT显示器还是有赚头的，电脑市场一直在增长，我们的显示器在价格上也有优势。”
梁清新也道：“既然这样，我没有异议，希望重光尽快派出人力资源专员进驻京东方，把京东方所有职员进行评估，看适合什么薪酬等级。”
宋莹道：“我们公司之前的职工股这次是不是也要统统转换成虚拟股？”
王丽丽：“对，全部要完成转换，另外重光的注资也将转为股份，但重光原则上只保留51%的控股股份不变，其余部分将转成虚拟股权，用于奖励和留给职工申购，奖励和申购剩余部分将继续滚入虚拟股权，由职工工会控制，每年的利润也将继续滚存在这部分虚拟股权里，直到被分配完为止。”
王东升有些尴尬道：“既然重光集团对我们京东方这样真诚，那我就直说吧，实话说我觉得重光吃了大亏，从头到尾一直在花钱，而且是上亿的资金注入进来，我们CRT显示器业务资金回报率也不能算高，比起重光公司的花费来说，我估计回报率还不如银行存款利率。”
梁清新点头道：“的确如此，重光对于LED面板行业如此执着，倾力投入，我们非常钦佩。”
胡一亭坚定道：“不谋万世不足以谋一时，我坚信LED面板业务将撑起京东方未来的希望，十年也好、二十年也好，总要实现液晶面板的完全国产化，并在技术上对国外企业完成赶超。”
宋莹心下佩服，称赞道：“胡总真有霸气，那我们京东方
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