第315章 以一当百的重光通讯 (第2/3页)
激励机制，所有技术岗、管理岗员工，奖金不做全额发放，只发一半，在个人自愿的基础上，另一半折成虚拟股。目前公司已经成立了职工工会，公司49%的股权按照虚拟股折算，根据公司目前财务统计，公司净资产约为五亿七千万，49%虚拟股权大约价值两亿八千万净资产，按每股一元记，划为2.8亿股。根据胡总的慷慨指示，将按照两股抵一元奖金的双倍比率替代奖金发放，至于未发放的部分挂在职工工会名下，96年产生的每股利润将滚入公司年度总利润计算。
95年所有技术岗和管理岗员工总数为478人，奖金总额是2276万元，现金发放1138万元人民币，其余1138万按双倍折成2276万股虚拟股分配给大家，目前公司职工工会手中尚余2亿5724万股虚拟股。
综上所述，按照我公司享受的国家级高新技术企业免税政策和湖山市给予的优惠政策，除了为员工缴纳个人所得税之外，企业目前不需要承担消费税、增值税、企业所得税、营业税、土地使用税、城市维护建设税、固定资产投资调节税等各项税种，因此公司95年最终税后利润是9400余万。”
伍恒远终于念完了手里的稿子，抬头对大家笑道：“我的报告完了，大家有疑问的可以问我。”
徐市长首先举手道：“我想问问伍总，你们这个虚拟股权是怎么个搞法的？”
伍恒远赶紧给徐市长解释了一遍。
徐市长听明白之后道：“也就是说这并不是真正意义上的股权，只是分红的凭证？你们这个搞法会不会有点擦了非法集资的边？”
胡一亭脑子里轰的一下就炸开了，他记得当年华创搞虚拟股时也面临着法律上的困惑！
关于华创的虚拟受限股，历届中央首长都曾经关怀过问此事，但着眼点都放在了能否促进产业发展，最后称其为中特社的一种尝试。
华创为此也经常去北都相关部门汇报执行情况，确保该机制的运作能够遵纪守法不违规，一次次的解释沟通，搞到最后还是由政府出面发了个红头文件给华创，算是最终为华创的虚拟受限股形式做了政府背书
伍恒远给徐市长继续解释道：“我们这种有条件的虚拟股权是中特社的一种企业经营创新，在确保企业主体不受股权分散的损害前提下，最大限度的利用股权激励机制来激发员工的奋斗精神，同时把企业发展的成果和员工进行分享。”
徐市长听着伍恒远的解释，琢磨了一下说道：“如果能促进企业发展，促进生产和研发，倒也没什么问题，毕竟只是年终奖的一半，但你们可不要用职工工资入虚拟股，那样很危险。”
伍恒远赶紧保证道：“绝对不会，我们绝不会用虚拟受限股来代替发放员工的正常工资。”
徐市长这才点头，站起身来走上前，微笑道：“你们重光的这种虚拟受限股形式我也听说过，好像深圳的华创也在搞这方面的探索，你们两家算是想到一起去了。”
台下重光的高管们赶紧鼓掌，希望把这件事烘托成正面话题。
徐市长道：“你们这种探索思路我觉得挺不错的，但一定要有底限，比如工资……对不对？
（本章未完，请点击下一页继续阅读）