第六十二章加班 (第2/3页)
闲不下来，财务中心整理了公司一个季度的财务报表、企划中心做出的下一年的发展规划以及三个分公司汇总上来的业务报告。这两部分文件虽然多但都是总结性的东西，行政中心人事调整文件和人力资源中心的考核文件才是最麻烦的。这两份李然需要一边思考一边相互对照着批阅，又费精力有又费时间。
有句话叫做权力越大，责任越大。掌管着近千人的公司权力自然不小，但责任也是推脱不了。舟大者任重，马骏者远驰，想要走的更高更远，想要得到某些东西那自然也要放弃一些东西。李然要用万家盈利赚钱，自然要付出时间和精力，无可避免。
文件很多，李然首先处理人事任免的文件和员工考核文件。两份文件对照着看，基本就能充分的了解万家的人事调动情况。李然作为总裁，虽然都不一定见过这些被任免的职员或者管理层，但一定要核查清楚，否则长此以往必定会造成对人事调理上的陌生。一个公司终究是要人来治理，如果连这些人的职位都不清楚，又怎么可能把计划执行下去。
也因此，李然平时的工作就是对企业内部重大事件，比如重大人事任免、财务问题或隐患、重大培训项目等做出最终决策，除此之外就是日常开会讨论一些战略性的决策或规划问题，和其他企业、政府机关或其他社会机构建立联系网络为企业创造好的外部坏境。
不过现在来说由于受限公司规模，并没有太多需要应酬的事情，政府和供货厂家都是由几个副总和公关部出面，毕竟李然也不太喜欢这些应酬。
至于公司的月度、季度和年度计划和指标；财务收入和支出状况；体负责部门事务或项目进程；完成战术性指导都有几个副总管理。而最终负责执行任务，完成业务性工作的则是基层领导或员工。
李然的工作职责不少，但平时赵雅都会带着秘书处把文件分门别类的先大致梳理一遍，然后再由李然处理。所以李然每天才会相对轻松些，有时间做别的事。但如果是这类核查性的文件，赵雅这个助理和秘书处的文秘们就没办法帮忙了，也就导致了他必须在公司非常苦逼的加班。
从下午两点钟开完会以后在办公室构思公司发展计划，之后到三点多才开始正式处理文件。下午五点的时候公司其他人下班，部分人员加班赶工作。李然也没有回去，
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