第四十三章生活 (第3/3页)
子，一直惦记着这茬。而是总部成立后由于公司规模的增大，工作上势必会有一个较大的变化，不论是外出谈业务的还是做后勤的都是要和其他企业的管理层接触的。有业务的不说，就光是陈芸财务部都少不了和各个厂商结算货款时有个接触。他们出去代表的可都是万家的脸面，也同样是他李然的脸面。
也是考虑到这一点，想一想就算多花点钱也没什么大不了的，不过就是支出大点而已。就在李然下定决心要买的时候，黄延宗出了个注意，一下解决了所有问题。
德国大众作为最早和华夏合资建厂的外国汽车企业，从84年合资建厂，88年就已经开始生产奥迪100，也就是后世奥迪a6的前身。奥迪100相比皇冠和公爵可是一点不差，同时因为是合资车，价格也不会太高，唯一的难点就只是需要门路拿批条。这一点对于李然手下的几个副总来说还是不难的，他们有的还是停薪留职的国企干部，像黄延宗还是正处级的。
几个人打了几通电话，轻易的就要到了十几辆的指标，问题也就解决了，让公司的司机和一个财务部副经理去拿车，李然和几个高层去了会议室开会。
早上让赵雅已经把任命通知下发到了他们手上，各自也都有了心理准备。所以这次会议的实际意义不是特别大，毕竟干货已经提前送出去了。
各项工作都已经提前商议过，但是李然依旧很郑重的重新提了一遍。而且对于六个副总他是敲打了一番的，他很明确的说了，这是他最后一次优待公司的元老，以后只论能力，不看资历。
李然说这番话这番话的底气就在于万家重新调整的管理层待遇和公司效益挂钩后，即便是底薪也已经达到了两千一个月，加上各类补贴和奖金以及提成，上个月他们基本都拿到了5000+的月薪。这在当前绝对是独一份，即便是外企都不遑多让。
高额的工资为的是让更多有能力的人才看到万家对于人才的重视，不是为了养一群尸位素餐的大爷的。他要让手底下的人时时刻刻记住，他李然，不养无能之辈！