第三十一章 分公司 (第3/3页)
些个管理层都是在国有企业里摸爬滚打过的，再加上经历过失业潮所以平时面对他都带着几分小心。可他也不能戳破，只能等以后慢慢相处的久了自然就消除了彼此的距离。
林安提出的问题其实归根结底就是在问他在分公司的权限有多大，这个问题其实已经很明确了，人事自然是一切听从总部安排，财务上因为统一跟供货商协调之后安排调货所以财务也基本都要交给总部财务部之后再下发职员工资和其他支出的。也就是说他这个总经理只对下属分店的人事有权利安排，至于分公司的管理层他是一点人事权利都没有。
可林安作为第一个分公司的总经理，总要给点优待。因此，思索一番之后李然回答林安说：“我能体谅你的难处，但规定不能破坏只能给你一个反映的权利，总部安排任职的管理如果确实对你管理公司有太大障碍，你可以提出来总部会酌情处理给你一个交待，至于财务问题，我可以让你临时调拨50万但之后也必须要在规定时间内和总部报备，这些是我给你的最大限度的支持了。”
其实林安心里也明白不可能让他掌握分公司的人事财务，提出来只是想争取一下，没想到李然给了他不小的权利。也让他明白自家上司对于分公司的重视。“我明白，李总您放心。您既然这么支持我的工作，我也不会让你失望到了那边我一定尽快展开工作。”
“你明白就好，分公司对总部的下一步战略有着极大的重要性，希望你能做好。未来公司会出台新的奖惩制度，其中针对分公司总经理的就有销售分成，只要你做的好公司绝对不会吝惜对你们的奖励，甚至未来会拿出股权作为高层业绩的奖励。我希望到时能有你的一份。”拍了拍林安的手臂，李然毫不讳言的告诉他未来对高层管理的优待，自然是想这个自己看好的高管能一直乘着万家这艘船走下去。
送走了林安这几天繁杂的工作事务总算是能告一段落了，有了这次的经验想必以后就用不着他这样亲力亲为了，如果到时候下属们还搞不定的话，那他可真的得考虑是不是应该解炒了这帮高管的鱿鱼了。