第一百七十三章 人才资源！（求订阅！） (第2/3页)
也有了初步的了解，对于第一位和第二位，抱歉，你们两位不符合我们公司的收人标准，很感谢你们两能来参加，但是也很抱歉”
编写手机系统roo包，秦宇又不是不知道，百度教程里就有，专门的roo市场，根据教程制作出自己喜欢的roo包，不要太简单。
就这点擅长的东西，还敢将自己定位在高级技术员的层次，是当秦宇傻，还是心里抱有侥幸，以为只要是人，华宇科技都会收的还是怎么的。
第二种，虽说关于编程语言证书倒是有一大堆，但是秦宇要的是那种具有很强的创造和实践性能力的人才。
不是那种俗称的“考试党！”
要是真的技术实力过硬，还会只拿一大堆证书来展现自己吗？
听见说的话后，两人一脸失望，但是秦宇是华宇科技的老总，主动开口拒绝自己，两人也没有什么办法。
在专人工作人员的带领下，走出场外。
剩下的六人，其中四人是属于一个技术团队，另外两人则是有各自的擅长领域。
虽说其中一位是管理领域的人才，与本次的技术人才招聘没有太大的关系。
但是秦宇不在乎，只要是人才，目前的华宇科技都缺。
这时秦宇看向刚才的第三人说道：“你刚才说，你有自己设计系统，展示一下给我看看。”
那人也没犹豫，拿出一部像是手机的东西，但是比正常手机的工艺要粗糙的多，而且要后的多。
秦宇疑惑问道：“这是什么？”
那人开口说道：“这是我针对医院医护执行医嘱体系所设立的一款系统，我将其命名为pd操作系统。”
他拿起手上的东西，一边展示一边说道：“我手中的这个东西我将其命名为pda，他有手机的一般功能，上网和打电话。拍照和一些资料的备注功能。”
“他搭载的这个pd系统，能够在医院的局域网内，涵盖各个科室的病人信息，和药物、输液信息，简单的来
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