第536章 年终晚会 (第2/3页)
划分。每个人的年终奖都不同。
而拍在第一位的，是龙腾商城的执行总裁徐晃。这一年徐晃的功劳可不小，也是最忙的。看到他的分红，阮青山咽了咽口水。
六亿三千二百五十二万四千八百五十三，有整有零。六亿三千多万的年终分红，这个数字足以吓死很多人。
要知道徐晃目前在龙腾集团的年薪是税后1200万。平均每个月二百万的工资，这份工资已经不算低了。
而现在一年的工资，还没有年终分红的零头多。再往下看，年终奖也都很多。六亿多，五亿多，四亿多，三亿多……
龙腾集团今年，年终奖过亿的员工一共是十三位，共计拿走年终奖18.6亿的年终奖。
而这十三个人中，只有五个人是管理层的人才。其他八个人全是技术性人才。从年终奖可以看出，在龙腾集团，技术性的研发人员的年终奖都相对比较高。
一些技术性员工的年终奖甚至比管理层经理的年终奖都要高。
年终奖由高到低，连最基本的保洁员都有年终奖。根据龙腾集团规定，入职满180天的员工，都有资格拿年终分红。未满180天的员工，只能拿一个月的基本工作当年终奖。
不过这个条例已经很宽松了，很多企业只有入职满一年的员工才有资格拿年终奖。
120.9亿，一分不少的全部分完，看完整个报表，阮青山咽了咽口水。
“通知下去，二月五号晚上举办员工年终晚会……”
阮青山放下手里的报表笑着说，助理点点头。二月六号是龙腾集团员工上班的最后一天，下班后就可以放年假了。
龙腾集团的年假也让很多公司羡慕，别的公司的年假都是一个星期。能放十天就已经不错了。而龙腾集团公司的年假，却长达二十天。
当然也有值班人员，因为一些岗位必须有人留守。留守的人员采取尽量自愿的原则，工资是平时的三倍。
这样的工资对于一些年轻人来说是很心动的。过年二十天，能拿平时两个月的工资。所以还是有很多人愿意留下值班的。
唯
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