第三章 产业规划 第二节 人才荒 (第3/3页)
算，免得将来免费培养的人才不为所用甚至反咬你一口的状况出现。
中国工人的勤劳朴实，勇猛肯干，太多的优点让华工成为许多国家优先使用的壮劳力。
没有文化不要紧，可以慢慢培养。对于这批人三天后就能走正步，勉强站队列的结果，他已经非常满意。怪不得都说中国人是最有纪律性并且聪明，这让他放心许多。
李秉衡去电张子厚在山东等地帮助招募华工，他也并不清楚这个时代的工资水平，工资与安家费等都是由张振勋制定的。在国内老百姓工资最高的是纺织、采矿、机器局的工人，每月二十到五十两白银不等，而农民的收入好一点的每月三到五两白银，偏远山区地方则连肚子都吃不饱，一年有个五六两白银的就算很不错的了。而复兴公司的工厂都实行分级，一般最少的每月也有二十两白银，高的如机床厂技术工能有七八十两。
这些情况也从侧面反映了当前国内工业水平以及教育的落后，相比之下南洋这边要好上许多。经过多年的抗争，并且华侨在当地影响力的扩大，从前对华人教育严加限制的殖民当局现在宽松了许多。大部分华侨后代都能上学上到中学，出来也都能找到工作。
不仅是复兴公司在巴达维亚与槟城等地大量招收工人，而且其他华人兴办的糖厂、橡胶厂等产业都在不断的扩张，添置人手。这也是李秉衡迫切需要大量工人的原因。
之前由于殖民当局出台的保护法案，许多华侨产业都受到损失。但如今随着新设备、新理论甚至先进生产管理理论的武装，华人资本再次卷土重来，与西方资本家抗衡。
许多西方资本家甚至上门请求张振勋卖给他们新机器，并到处挖华人员工与垦殖园的农业技术员。
刚刚有所起色的华人资本圈是不能容忍这种现象发生的，所以部分西方资本家黯然神伤的撤出了印尼。但也有一部分人不甘心的在背后指使殖民当局对华人产业进行无理的打击，在黄仲涵出面调停了几次后才有所收敛。
这也是李秉衡下定决心训练自己的武装的原因，将来家业越来越大，树大招风，难免引起别人的眼红。未雨绸缪，也是以防万一。
从国内跟过来的这批各国的军官的表现让李秉衡异常的满意，每一个时代的军事理论都是与工业水平、国家实力、人文思想等联系在一起的。这意味着后世的先进军事理论在这里并不一定适用，所以在与这些军官交流了几次后，他也认为这些军官目前是足够胜任将一千多名并无军事素养的华人训练成精锐的任务的。
买回来的炮都投入了训练，上百名有文化底子的华侨子弟被单独分开接受道森等炮兵军官的训练。另外还有几门炮被拉进了兵工厂，由聘请的外国军工专家带着华人技术工人拆开研究，准备进行仿制。
一个初步的架子搭了起来，巴达维亚这边不断的培养新人，然后补充到马来、婆罗洲的新公司。加上学校以及研究机构，自身的造血功能不断完善起来