第051章：公司顶层设计大调整 (第2/3页)
国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8%，意味着员工的职级待遇是保值的。
每年的基本工资涨8%，如果一位P1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。
这还是按照他20年后还是P1级来计算的，正常情况，在公司干20年不可能一直在P1级。
而最高职级P12级工作20年后，基本工资待遇能从一开始的448万元年薪涨到2255万元。
孟秋颜本来觉得管理岗待遇给的相对有点低，配合每年涨8%的规定就不低了，而且工龄有了含金量，干的越久离职意愿就越低，因为干的越久拿到的钱越多。
陆安补充道：“此外，员工若是升职了，则在次年按照升职后+实际工龄乘以8%来涨薪。”
比如一位P1级员工在公司入职满3年，彼时他的P1级年薪从25万元涨到29.16万元。
然后这名员工连跳几级升到了P5级，这个职级的基本工资待遇是56.68万元年薪。
该员工升职到P5级后，他在第四年的工资不是拿56.68万元，也不是61.21万元，而是以P5级56.68万元为底数，按他入职满三年后，再以8%连涨三年的工资底数来算。
由此可以得出，这名员工升职后，他在第四年实际拿到的年薪是71.4万元，到第五年则是77.11万元。
若是后面又升职了，也是按照同样的计算规则来给对应的薪资待遇。
末了，陆安看了看虚拟股权激励方案，旋即说道：“嗯，你这个方案没问题，无需调整，就这样决定吧。”
虚拟股权激励方案符合陆安的要求，该方案规定公司全体正式员工，入职满三周年即可获得虚拟股权最低档的保底配股资格。
实际具体配额股数是多少，依员工的贡献而定，核心逻辑是能者多劳、贡献越大配额越多。
虚拟股权配置，员工不需要自己花钱行权认购，而是公司直接免费配置，但员工若离职，他分配到的虚拟股权也会自动被公司收回，而不是出钱从员工手里回购。
因为是免费配置的，员工没有出钱行权购买。
所以虚拟股权只有分红权，没有投票表决权，这是跟何亮他们那二十多个初始团队成员手里的股权最大的区别。
比如何亮手里的10万股，那是实打实的原始股，有分红权且有投
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