第009章：资金见底告急 (第3/3页)
而且期权配股这个事情，必须要在产品得到市场检验之前进行。
因为还没经过市场验证，意味着仍有一定的悬念，可能大卖，但也可能失败，所以还是有一定的潜在风险。
如果真的大卖了之后再给出期权方案，那就不能叫考验，而是分钱。
当人人都知道这是无风险稳赚的，确定是血赚不赔的买卖，就算贷款甚至借高利贷也要行权，把配股份额买完拉满。
显然，陆安就是要以此考验他们的魄力和勇气，以及考验他们基本的眼光能力如何。
产品都已经做出来，如果连这点魄力和勇气都没有，这点眼光判断都没有，还一点风险都不愿承担。
那也说明今后难堪大任，也没必要花费太大的精力去培养，就老老实实当个基层员工正常拿工资，以后顶多靠资历再爬几个级别，当个中基层部门主管就差不多了。
反之，那就可以培养，可以提拔到更高的岗位重用。
在公司困难期间愿意掏钱行权，能够接受其中的潜在风险，那么以此分享到公司更多的红利也是应该的。
毕竟有勇气有魄力的同时，也实打实的对公司做出了比别人更大的贡献。
孟秋颜询问道：“你打算拿多少期权股出来？”
陆安略微沉思片刻便说：“以公司整体估值5个亿进行期权配置，总股本1亿股，行权价格每股5块钱，每人最高可行权10万股，行权最低2万股起。”
也就是说，陆安给初创团队这30人，每人最多10万股的上限配股行权资格，最低起步2万股起行权。
员工根据自己经济情况在2万股至10万股内进行选择，公司总股本设1亿股，如果一个员工行权拉满10万股，那就是相当于用50万块钱获得元界智控0.1%的原始股权。
如果30个员工全部都拉满，那就是占公司总股权比例的3%，而公司从他们手里融资1500万的资金。
不过实际情况肯定不会人人都掏50万拉满10万股，这肯定是少数人，就看这30个员工自己怎么选了。
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