第31章 老师的电话 (第2/3页)
一种让咨询师跳出这个逻辑闭环的绝佳途径。
这个途径，让同一个办公室的咨询师以例会的形式坐在一起，交流各自遇到的来访者问题，讨论问题的解决方法。
一方面，通过别人给出的解决方法，咨询师能够充实自己的武器库；另一方面，通过别人分享的案例，咨询师也能够丰富自己的预案，知道以后碰到了类似的来访者，能够怎样去应对。
虽然不如正经的技法培训这么正规，但却能够给咨询师带来实打实的素质提升。
更不要说有翁娉婷这样一位大咨询师来主持例会，这相当于是给所有人做督导了。
要知道以翁娉婷的身价，在外面做督导师都是以小时计费的！
因此，不管是新咨询师还是老咨询师，都会乐得参加这种交流会。
南祝仁自无不可地答应道：“我今天早上好好整理一下我的案例。”
翁娉婷满意地点头：“你现在的转换率是中心最高的。当然，这里面可能有你刚来没多久的原因，有一个……哈，‘新手保护期’。”
翁娉婷笑了笑，言下之意是南祝仁现在接的来访者是经过一定的“精挑细选”的“高质量来访者”，是有较高可能转换成案例的来访者。
等工作时间一长，遇到的乱七八糟的奇葩来访者增多，转换率就会下降了。
“不过就算剔除掉这个因素，把你的转换率和其他咨询师刚入职的时候进行比较，你也是遥遥领先的。”
翁娉婷笑道：“大家都伸长了脖子想要听听你是怎么做咨询的呢。”
南祝仁点头进行社交性质的谦逊：“我也很希望听听大家的看法和意见，从其他前辈那里学到新的经验。”
这其实也是南祝仁的真心话。
交流，学习，才会有发展。
翁娉婷也笑了。
她突然想到了什么：“对了，过段时间我要去江都大学做一次心理讲座，需要一个助手，你来吗？”
“说起来，你以前也是江都大学的吧？”
……
今天一天的时间，南祝仁都没有再接咨询。
一方面，他在整理过去几天的咨询资料。
另一方面，他在考虑要不要跟着翁娉婷一起去江都大学做讲座。
“要知道，‘我’以前好像
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