第25章 翁娉婷的管理心理学 (第3/3页)
为这个住房补贴是老板提出来的？”
南祝仁奇怪道：“难道不是？”
“付钱是老板付钱没错，但是这个提案是我们主管提出来的！”
有人付钱当然值得感谢，但是沈兵和黄少东说到这里的时候，明显对于提出提案的主管更加感激。
南祝仁倒没想到会在这里听到自己的上司：“娉婷姐？”
不过细细一想，却又很合理。
南祝仁略显亲切的称呼让两个咨询助理动作顿了一顿。
沈兵若无其事地继续解释道：“主管是正经科班出身的，除了在咨询业务这一块坐镇我们中心之外，还有研究管理心理学什么的，用词都很高大上……”
南祝仁想了想：“EAP？员工援助计划？”
沈兵立刻点头：“对对对，就有这两个词。按照主管说的，现在市面上其他公司把人当牛马的管理方法，都是美国在上个世纪就淘汰掉的，用她的话来说‘我看他们就跟看原始人、看奴隶主一样’。主管希望我们公司的框架能够更先进，哪怕出于行业生态的考虑不能涨工资，但是配套的福利却可以落实……”
南祝仁踩了踩脚下的地板：“比如这个员工宿舍？”
“对。”
翁娉婷在两人心中显然有很高的地位：“一开始主管还说服不了老板。但后来主管说，心理咨询本身是一个自身有好心情才能让别人也变得心情好的行业，这是心理专业的特殊性，如果想赚钱，必须在这些地方先花钱……”
南祝仁忍俊不禁：“然后老板就答应了？果然是老板啊。”
但是南祝仁很快就发现了盲点：“不过咱们老板有这么好忽悠？”
沈兵和黄少东的表情立刻一肃：“这怎么能算是忽悠呢……”
他们故作严肃的表情只维持了一瞬，立马就变得不正经起来：“主管和老板，好像，嘿嘿嘿……所以老板很听话！”
“而且主管的老师，听说在心理咨询圈子里面地位很高。主管以前都是能年纪轻轻把讲座开到国外去的，现在却来江都给老板从零开始建立一个咨询中心，也是因为……嘿嘿嘿。”