第779章 N+几 (第2/3页)
期业务不饱和，很多员工一个月只能拿两千元的基本工资，没有任何奖金。即便是生产岗位的班组长一个月工资都不到五千元，连帝都的社平工资水平都达不到，属于拉后腿的那一帮。
要我说应该按照n+20给。多了上面可能批准不了，少了员工肯定有意见，搞不好会闹事。”戴眼镜的副总道。
他相比其他两位副总工作年限短，年纪也小，也是最沉不住气的一位，之前本来说好的，公司搬迁去外省，他是作为搬迁后新公司的总经理来培养的。结果现在不搬迁了，他心里落差有点大，心灰意冷，打算拿钱走人了，所以说起话来没有太多的顾忌。
“上面是增加了人员安置专项资金的数额，但是如果这么支付经济补偿金恐怕这点钱不太够啊！”曹总皱了皱眉头道。
他嘴上不说，但是心里还是很理解刚才说话的那位戴眼镜的副总的，三十来岁的年纪，又是干技术出身，正是干事业的时候，突然公司调整了搬迁政策，全部改为劳服队，那还要技术干嘛，关技术屁事啊！这么下去这一身本事不就费了嘛！还不如买断工龄走人的好。
“我看不如这样，三家兄弟单位不是要来挑人嘛，他们挑人的同时，咱们同时按照王律师说的发布内退通知，要求各个班组符合内退条件的员工尽快进行申报，时间截止十一月的第一个星期的星期一。一个多星期的时间足够员工考虑了。
先不提经济补偿的事，处置一批是一批。
十一月以后，内退登记工作结束，开始核算剩下员工的经济补偿金数额，然后咱们再定具体补偿金额，怎么样？”丁主席看向在场众人。
“我看可以，人事部门现在就做准备，加个班，到时候把剩余员工的工资自十一月份向前推十二个月，先统计下离职补偿金数额。
十一月中旬应该能统计出来具体数额吧？这个数据应该好统计吧！？”曹总看向人事部经理道。
“咱们公司的人员工
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