第768章 被围了！ (第2/3页)
养的话，正应了那句话，事不关己高高挂起。
“下面咱们讨论下方案的事吧！”曹总道。
“其实我们觉得年轻人都比较好沟通，无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人，在公司干了那么多年，突然让他们离开肯定有心结。
而且这批人人数不少，如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人，之前那次搬迁风波他也经历过，知道些情况。
“嗯，从赔偿金计算上来看，如果与五十岁以上的人解除劳动关系，赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。
二、未到退休年龄的老员工
这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。
三、工伤人员
工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。
如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。
四、三期女职工
这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九个，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。
剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果
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