第717章 耿总 (第2/3页)
些吃惊，但也仅此而已。在他看来一家小律所，做的业务应该也是些上不了台面的小业务。
“嗯，我们公司的业务主要有两大块，一块是投融资业务，一块是企业法律顾问，其中劳动业务是我们的强项。另外刑事业务我们也有专门的律师承做。”王川道。
一有机会王川便会新朋友介绍律所的业务，王川觉得这也是一种推广。现代社会，酒香也怕巷子深，该打广告还是要打的，特别是免费的广告。
“王律师，最近我们公司出现一起劳动争议案件，正好请您帮我分析下。咱们只当是闲聊，我就是想听听您的分析。”三人边吃便闲聊，聊了一阵后，耿秋田道。
“好，您说。”王川停下了筷子，认真道。
“我们公司有个销售经理，他也是个老销售了，在公司干了六七年了。三月份时有个客户进行续保，根据公司的规定，续保客户都有礼品劵，客户可以凭礼品劵兑换礼品。
结果这位销售经理私自扣下了客户的礼品券，拿着客户的礼品劵兑换了公司的礼品，要说这礼品也不是什么贵重的物件，不过是两瓶洗涤灵。
后来他兑换礼品劵的行为被公司发现了，根据《员工手册》的规定，销售经理的行为属于违纪，而且是轻微违纪，业务部门对他进行了处罚，扣发当月奖金一千五百元，并给于警告处分。
销售经理签字接受了公司的处罚，毕竟他有错在先，公司按照《员工手册》的规定，对他进行处罚，他没什么说的。
但是当我们将处罚决定呈报给了事业部的负责人时，事业部负责人认为销售经理利用工作之便谋取私利，触碰了公司的红线，直接给出意见--辞退！
后来公司批下来，对这名业务经理给予辞退处罚。上面既然批下来了，我们就做事吧，结果销售经理不服公司的处罚，申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了他的申请，后来他不服劳动仲裁委的裁决，向法院提起了诉讼
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