第696章 我信你才怪！ (第2/3页)
月零十天。
在培训期间，被告只发给原告最低工资，未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件，致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训，其目的就是迫使原告离职，故为维护原告的合法权益，原告诉请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。
完毕！”王川读完起诉状后，看向法官。
“被告进行答辩！”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先，原告是自动离职的，被告并未逼迫原告离职。其次，培训是为了更好的让员工为公司提供劳动，是被告正当行使管理权的表现。
最后，原告签字确认过培训期间按照最低工资标准支付工资，在双方已经有约定的情况下，法院应当尊重双方的约定，双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕！”法务专员道。
“原告，进行举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原告自二零零一年入职，已经在被告工作了十三年。
第二份证据，离职证明，证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第三份证据，工资条，证明原告在参加培训前，正常工作的工资标准是每月八千五百元。
第四份证据，培训通知，证明被告先后向原告送达了四份培训通知，培训的开始时间为二零一三年五月八日。
举证完毕！”王川道。
“被告质证！”肥头大耳的男法官瞥了一眼被告席道。
第一份证据，劳动合同，真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，离职证明，真实性、合法性、关联性认可，这份离职证明是被告根据原告提出的离职申请出具的。
第三份证据，工资条，该份证据认可，但是该证据仅能证明培训前的工资，不是培训期间的工资，根据双方约定，培训期间的工资为一千四百元。
第四份证据，培训通知
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