第691章 双喜临门！ (第2/3页)
技术，当然费用肯定是要花费一些的。
从法律文件上，除了签署劳动合同外，部分涉密员工、高管和高级技术人员还要签署保密协议、竞业协议。
特别重要的岗位，建议签订带有脱密期的保密协议，员工如果离职需要提前几个月向公司提出申请，公司可以调整员工的工作岗位，薪资跟着做调整，脱密期届满后才可以离职。
我提到的这些都是常用的保密手段，当然文字性的东西都是表面的，虽然对方违约或者违反规定，贵司可以主张赔偿，但是损失是无法挽回的。
所以我建议您, 还是应该更多的关注日常管理中的保密措施，毕竟堡垒最容易从内部被攻破。
比如文件的管理, 及设计师和设计室的物理隔离等, 最大限度的保护公司的商业秘密。另外加强员工的保密培训也是一个方向，要加强员工的保密意识。谨防无知者无畏！
当然今天是咱们的第一次见面，我对贵司的情况不了解，我也是仅根据您说的内容，提供一些建议。具体的保密措施，还要根据实际情况确定。”王川道。
“这么复杂啊！了解了！那王律师，如果我请你帮我们公司进行保密方案的设计，需要多少钱？”董成一脸认真的看向王川道。
在他的意识里，保密事务无非就是签几分协议，吓唬下员工而已。没想到还有这么多道道。
“具体的律师费要根据贵司的规模、项目的工作量等进行综合判断，现在我给不了您准确的报价。”王川微笑道。
“另外，王律师，您擅长股权激励吗？”董成突然道：“我前段时间去参加了一个关于股权激励的讲座，花了三十万买了一套股权文件。
当时授课的那位老师说只要是拿到文件自己就可以做股权激励，无需聘请律师。结果我买了文件，看了好几天也没看明白，不知道该怎么用。
我公司有好几个跟我一起创业的朋友，我想做个股权激励，让大家都有个奔头，增加公司的凝
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