第587章 九步法 (第2/3页)
“王律师，你不要想的太多。我们公司的这些高管学历高低不一, 有的只上过小学, 我每周一开早会都要跟他们解释了再解释，更不用提您今天进行的专业培训了。”韩舟笑道。
“哦，我明白了。这样吧, 下午我尽量给大家解答的通俗易懂些。”王川琢磨了下。
八月的天气本来就热，下午两点开始培训，台下众人昏昏沉沉的一副没睡醒的样子, 就像是在烈日下晒了整整一天似的，各个蔫头耷拉脑的。
培训开始时还有几人提问，王川一一做了解答，但很多人对此类问题并不感兴趣。
法务部王总经理却来了精神，示意主持人把话筒给他。
“王律师，我提个问题哈。您能否给我们介绍下法院审理劳动争议类案件的方法。如果我们了解了法院审理这类案件的关键点，以后我们也可以在应诉时有所准备。”王经理道。
“王总说的这个我还真留意过，沪市高院原副院长邹碧华总结了一套审理劳动争议案件的思路，叫做‘要件审判九步法’。（感兴趣的书友可以查下）
我给大家介绍下这九步，大家可以参照法院的审理方式，反推下现有的案件情况。
第一步固定权利请求
即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。
1、对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。
2、对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。
3、对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理。
第二步确定权利请求基础规范
即寻找据以支持原告诉讼请求的法律规范。
1、法律规范是法官审理案件的基本依据, 确定了法律规范，才能界定案件审理基本框架, 明确审理方向。
2、确定了法律规范，才能对规
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