第435章 请神容易送神难啊！ (第2/3页)
理。”王川道。
“哦，是这样啊！看来辞退员工要谨慎，不然很可能构成违法解除劳动关系或者被要求恢复劳动关系。”屈总道。
“屈总您还有其他事要咨询吗？”王川问道。
“您刚才说帝都这边是这样判的，我们有个子公司在津市，那边如果碰到这种情况是不是也这样判？”屈总问道。
“这个可不一定，根据我们的经验，津市的劳动仲裁机构有相反的案例出来，而且劳动部门下发的最新的典型案例对这种情况的认定也与帝都相反。至于法院会怎么判，现在不好说，存在不确定因素。”王川道。
（根据天津市人社局发布的《天津市人社局关于发布2021年度劳动人事争议典型案例的通知》（津人社局函〔2022〕9号）
案例一的指导精神：公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。
若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。
但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。综上，对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。）
（以上为津市劳动部门发布的典型案例，有兴趣的书友可以在网上查阅下）
“好的，我没有其他问题了，谢谢王律师！”屈总道。
“您客气了！”王川说完后，挂断电话。
二零一零年一月十五日，飞腾游戏公司与副总孙静的劳动争议案子一审开庭，王川和欧阳德一早便来到了海淀法院。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）