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第365章 你们是优秀,但不要以为自己多牛叉(求月票)

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    第365章 你们是优秀,但不要以为自己多牛叉(求月票) (第3/3页)

室里,喝杯绿茶,悠闲地阅览文件。

    蔡小坤已经帮他整理好文件,哪里最重要的,紧急的,次要的,沐阳一一审阅,没问题后就签字,这就是董事长的日常工作。

    签字签困了,就到车间去走一走,看到不少年轻新面孔。

    如果公司业绩不好,那最愁的当然也是老板,弄不好就负债累累。

    沐阳刚从车间巡逻回来,看到赖春琴站在办公室外,好似在等他。

    “赖经理,什么事?”

    赖春琴站在沐阳一米五外,恭敬说道:“董事长,今年的毕业生已经报到有两三周时间,要不要开个新人见面会?”

    新人见面会本来在7月份中旬召开了,沐阳出玩了二十多天,那就耽误了,没多犹豫回道:“应该的,那就安排在下午时候四点钟吧,半个小时就足够了。”

    “好的,我安排一下。”

    赖春琴正要离开,沐阳让她进办公室里坐,顺便了解一下今年的毕业生情况。

    赖春琴说,今年校招了1600名毕业生,海归占了三百人左右,本科毕业生、硕士研究生、博士研究生的比例还是维持去年的一样,5:4:1。

    只从985本科院校,或国家重点学科专业的211院校招本科生和硕士,也只从顶尖985招顶尖博士。

    星海集团的团队负责人要求非常苛刻,只要有能力,薪酬待遇不是问题。

    整体起薪比去年高了10%,专业不同,学校不同,会有差异。

    毕业生向往星海集团,都知道薪酬待遇不算什么,年终分红才是大头,特别是员工住宅,不管什么职位,都想挤进来。

    可以说,星海集团已经成为国内最受毕业生青睐的民营企业。

    沐阳和赖春琴聊了一会,赖春琴回去通知新人会。

    下午四点钟,

    星海集团在公司的室内篮球场召开新人会议,主席台比篮球场地高几十公分,时间快到时,沐阳走上主席台,全体新人自觉地站了起来,沐阳压了下手后,大家才坐下来。

    看来,新人已经培训过礼仪。

    台下的不少新人,看到沐阳真人后,略有激动,这就是他们的偶像,终于看到了。

    沐阳在他们眼中,一直就是一个传奇,最年轻数学家、全能科研狂魔、帅气,星海集团在他的带领下,许多项技术已经是世界第一,成为网民眼中的黑科技公司。

    跟着这样的董事长做事,值得自豪,说出去也很有面子。

    沐阳坐下来后,没有多废话,直入话题:“首先,我跟大家说声抱歉,由于我个人的私事,把这个迎新会给延后了。”

    说完后,他又站起来,向新人微鞠躬了一下,可把现场一千多人给惊讶到了。

    董事长,这么低姿态?!

    哪有老板给员工道歉的,真的很少很少。

    沐阳的这个姿态,直接刷新了新人对董事长的看法。

    “这个迎新会,你们没有迟到,很好,我也希望,你们保持这样的高效率。

    非常欢迎大家加入新的集体,从今天开始,你们就是星海集团的一员,你们就是战友,就是一个团体。

    在我们星海集团,团队精神高于一切。”

    沐阳略停顿了一下,调下轻松愉快的气氛,这群高智商的毕业生,也懂得人情世故,主动鼓掌。

    “我在这里强调一点,也许你们认为高校存在学历鄙视链、高校鄙视链,甚至在我们校招的时候,不同学校不同专业的薪酬待遇也会有差异,这很正常,但并不意味着公司的做法就是提倡鄙视链!

    必须要注意,我希望你们一定要注意,在我们星海集团,千万不要以为自己多牛叉。

    985本科毕业生太普遍了,但上面还有硕士,博士,人外有人,山外有山,比你厉害得多去了。

    当然,你们是非常地优秀,否则挤不进星海集团。

    在这里,不要骄傲,哪怕你是常青藤的海归博士,如果你不尊重别人,别人也不会尊重你,如果你没有付出自己的贡献,照样被公司淘汰。

    我希望你们,不要搞什么鄙视链,不要有自己的小团队小心思,而是要学会团结你的同事,你们试用期完之后,会分到新的项目团队,也可以成立新的项目团队,就会意识到团队的重要性。

    每年的迎新会,每次会议,我都强调团队,在你们参加培训的时候,人事部应该也跟你们讲过,团队的重要性。

    我也希望你们,不要只把团结放在嘴巴上,感觉我只是说说而已。

    如果你没有意识到团队的重要性,你就会慢慢地被淘汰,公司也不会提拔没有团队精神的员工成为管理层。”

    沐阳说到团队精神的时候,语气有些严肃,这些新人第一次意识到公司的董事长这么重视这一点。

    刚进来的新人,有不少人洋洋得意,感觉自己很厉害,毕竟他们在学校里,的确是院系里最顶尖那几个人。

    但如今听董事长这么一说,星海集团的人才实在太多了,拿块砖头一扔说不定就是某个名牌大学的硕士生,而且哪个不是大学里最顶尖的那批学生,否则怎么可能挤进无数毕业生想进的星海集团。

    比如星海集团校招本科生,只有成绩在院系前三分之一才有资格参加初选,初选通过后,还要参加综合笔试、专业笔试,最终面试,一共四关,淘汰率非常高,参加初选与最终录用比例达到50:1以上,有不少学生已经确认保研没问题了,但被星海集团录用了,就没打算去读研了。

    连研究生都抢着进星海集团,谁能保证研究生毕业后还有没有那个运气挤进星海集团。

    于是,他们进行了自我批评、自我剖析。

    沐阳在台上述说了大概十多分钟,然后离开会场,迎新会接着召开,在公司的集团副总裁杨海和周晨也要发言。

    第二天,

    沐阳把精力投入新的技术研发:脉冲电动机!

    (本章完)
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