十五、高手对决（一） (第2/3页)
只是看看这场戏怎样收场。
振总裁笑呵呵的找到林总，把这个计划交给林总，上面有董事长亲笔批示的同意意见。
林总笑呵呵的接过方案，放在桌子上，继续看着自己的电脑。
两天后，林总邀请了振总裁和挑战者到董事长办公室。当着所有人的面，林总直接交给了董事长一份战略规划的提纲。那提纲里面写的全是框架式的理想发展思路。
林总说：“这几天，我仔细考虑了一下公司的状况，制定出这样一个战略框架。本来我还要把它进行细化，但是，我老婆在国外生了重病，我必须要去国外探亲。大家也知道，这种事情，我也没法推托，所以，具体细化工作就烦劳二位了。我这次出国，大约要一个月的时间。”
董事长听完关切地问：“需不需要我帮什么忙？”
林总说：“我希望振总裁安排行政部门，帮我订一下飞机票。”
说完，林总看着振总裁。振总裁嘴上说没问题，心里不知道已经问候了林总的家人多少次了。
林总当天下午回了北京，据说，林总真的飞到了澳大利亚。
我帮林总算了个帐：澳大利亚来回机票就算三万元，加上花销顶多十万元，而自己的年薪是这个数字的三倍。用四个月的工资回避这样一个绝杀的风险，换取自己的东山再起，划算。
战略发展规划还是由振总裁和挑战者进行了细化。当林总回来之后，董事长征求林总对于这份战略发展规划的意见，林总表示，这份发展规划完全是在自己提出的提纲上面细化的，个人认为，可以按照这个规划执行。
躲过了振总裁两个杀招，林总也开始了反击。林总的反击照例也是从网罗人才开始的，但是林总网罗的人才目标却是那些具备极大潜能，又被振总裁忽视，在未来能够独当一面的中层管理者。
林总知道，振总裁现在已经大权在握了。公司的高层干部有百分之九十以上是他的嫡系，另外一部分人属于明哲保身型，他们不会和任何当权者靠得太近，但是，也绝对不会去得罪当权者。在高层中，已经很难找到能够为己所用的人了。
林总相信在中层干部当中，会有一部分人才在振总裁当权的时候并不得志。这些人成了林总的主要争取目标。
林总的分析是有道理的，振总裁一直在网罗高职位的人，而中层职位的人员，并没有受到振总裁的关照，其中有些人才被深深的埋没了，黎娟就是个典型的代表。
黎娟是一个三十岁的女人，面容清秀，身材挺拔，她的气质非常地高贵，是那种能够登得了大雅之堂的人。
她是一年前来到我们公司的，当初是强总监管人力资源部的时候，把黎娟招聘进来，原本准备让黎娟做人力资源方向的总监。
黎娟在跳槽到我们公司之前，曾经在一家上市的企业做人事经理，那家企业在上市之前大量的准备工作中黎娟都亲身参与了进去。强总在考察黎娟的时候，发现黎娟有着极强的专业水准，于是，强总承诺用高于黎娟原薪水一万元的年薪，请黎娟跳槽，目的是在今后公司上市的时候，人力资源方向的工作能够快速达到上市要求。
黎娟爽快地答应了。黎娟跳槽的目的是因为她新买了房子，房子的位置在市区，而她上班的地点却在市郊，为了上班方便一些而已。看到强总对自己很重视，黎娟准备在公司里大干一场，用自己的专业水准，把人力资源的方向导入正轨。
让黎娟始料不及的是，她刚进入公司，强总就失势了。随着挑战者的崛起，强总招聘来的黎娟也被打入了“冷宫”。振总裁通过猎头公司替挑战者招来了一名人力资源总监。这名新的人力资源总监到位之后，黎娟的专业水准引起了新总监的高度警惕，新总监感受到来自黎娟的巨大威胁。
谁也不愿放个炸弹在自己的身边。新总监欲除黎娟而后快，无奈，黎娟超强的专业水准已经让董事长都有所耳闻了。振总裁和挑战者商量一番，不敢冒然的将黎娟辞退或者逼黎娟辞职，于是想出一个两全其美的办法：把黎娟下放到鲁北分公司人力资源部工作，让分公司那些琐碎却简单的工作牵绊着黎娟的脚步。
鲁北分公司和总部在一起，因此，黎娟还是实现了自己跳槽为了离家近一些的目的，加上暂时没有什么更好的去处，黎娟就在鲁北分公司工作了一年。
到了考核年度结束，发放年薪的时候，挑战者和振总裁并没有按照强总当初承诺给黎娟更高的薪水标准兑现黎娟的年薪，黎娟有了跳槽的念头。
有几家猎头公司与黎娟正在接触，这个消息让林总得到了。
林总跑到鲁北分公司办公室，找到了黎娟。为了避免不必要的麻烦，林总请黎娟来到一家僻静的咖啡厅和黎娟进行了一番深入的谈话。
林总：“黎娟，我听说你想跳槽，对吗？”
黎娟：“没有的事，林总那是传言。”黎娟回答得很谨慎。
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