五、职场钦差。 (第3/3页)
己找了一个不会引起店员怀疑的身份：兑帐会计。
由于我们公司的财务软件不能实施时时刻刻的财务监控，所以，为了保证数据的准确，分公司每隔一段时间，会派出会计到各店进行兑帐。由于会计人员每隔一段时间，需要调换兑帐区域，因此，换个兑帐会计的事情，也不会引起店员的注意。
走进店里，我对店员说我是来对帐的会计，随后，我熟练地输入了我的密码，打开了计算机系统，而那个店员只看了一眼我进入的页面，就没有再过问什么，任凭我随意操作。
这里面学问不小。普通的会计使用的只有兑帐权限，他们只能核对进销存的数量。而我的权限密码是高级权限，因此，我能够查到各店的进货价格，出货价格，以及进销存数量。在做这个工作的时候，我做得很隐蔽，不让店员发现我的查询内容。
我要确认一下其他店说的这家店进货价格低的情况是否属实。在这家店的计算机管理软件系统中，我明确看到这家店的进货价格比其他店价格低很多，而这种价格，除了分公司经理能够办到，其余人没有能力办得到，客户反映的情况完全属实。
得到了这个有价值的信息，我开始返回总部。
在车上，我有些犯难，我现在面临着一个问题：是否如实反映分公司的这个情况。
我做了一番分析：这个分公司经理管理的区域是所有分公司里业绩最好的区域，他的经营能力和管理能力连董事长和林总都非常欣赏。出现了这样的以权谋私的行为，证明他属于“有才无德”型的人才。理论上说，对待这种人才应该限制使用，我应该立即汇报给总部，削去他的权力。可是，结合公司的实际情况，当前他用权力为自己谋的这份私利，还不到他贡献的十分之一。按照董事长的用人理论，这样的人，属于歪梁，而只要和梁沾了边，就有可用之处，因为公司当前找不到更合适的梁来代替他。
可以预见的是，我即使把这个事情的真相告诉强总和董事长，对于这个分公司经理而言，当前影响也未必很大，而我一定会得罪他。得罪这样一个人，于我而言却是非常不利，他和我没有什么利益上的冲突，我何苦妄作小人。
最后，我考虑再三，决定采取一个两全其美的办法：动用我曾经使用过的方法——匿名邮件。
回到总部，面对强总和董事长汇报的时候，我先汇报了一下这个分公司的基本情况，称赞了这个分公司经理的经营业绩和管理正规有效，当然我也没有忘记夸奖一下董事长的卓越眼光，当然，这一切完全是我凭空捏造的，我总不能告诉强总和董事长我在那里喝了一天的酒吧！接着我继续编造了我在下面走访连锁店的情景，我汇报连锁店对我们公司很满意，对分公司经理也很满意。等看到董事长的脸色比较舒缓的时候，我把话题一转，我说，我收到一封匿名举报邮件。接着，我把用自己新注册的邮箱向总部对外公开投诉邮箱发送的邮件打印件交给了董事长。
董事长看看我，强总看看我，我看看他们两个。其实大家心知肚明。但是，既然是匿名邮件，当然有真有假了，而事情的真相，凭借董事长的聪明，早就明白了。
这件事情暂时就这样过去了，一年之后，当公司培养了更多的分公司经理人选之后，这个分公司的经理因为经济问题，被第一时间辞退了。
我知道，人在职场飘，怎能不挨刀，强总或许早已经厌倦了，但是，身在其中，别无选择。
两天的钦差工作结束了，我的情绪又紧张起来，因为相信董事长已经看完了运营手册，对于自己能否抓住这根救命的稻草，我心里没有底。
正在办公桌旁摆弄文件，董事长的秘书走到我身边来，说：“董事长请你到他办公室去。”
“啊！终于等来了。”表面上装做很平静，心里却有些忐忑。仔细一想，却又认为，至少不会是个坏结局。这和我了解的董事长平常做事的方式有关。一般情况下，董事长总是唱红脸的，黑脸由其他人唱。我的职位上面还有林总，若是董事长想辞退我，完全不必亲自和我谈，到时候肯定林总欣欣然地代劳了。
“董事长心情怎样，现在？”我悄悄地问秘书。
问这句话我是有目的的，一个人在心情好的时候，往往包容心比较强。打个比方，某青年在热恋期间与女朋友甜蜜地逛街，如果这时，忽然有个醉汉不小心碰撞了他一下，他可能一点都不在意，甚至被爱情冲昏头脑的他会把自己想象成贵族或者绅士，反过头去给醉汉道歉；仍然还是这个青年，如果他恰巧刚失恋，心情糟糕，如果醉汉这时候冲撞他，青年一定会去和对方PK，至少也要破口大骂几句。其最终目的其实是为了发泄一下。