最新网址：wap.sjwx.la
五、天堂到地狱。（六） (第1/2页)
没有仔细考虑，我只认为这是员工对企业和老板负责的行为。于是，我便把员工们的意愿传达给了老板，并且恳请老板答应举办恳谈会，大家开诚布公的进行一次交流。老板答应了。
会议安排在周五下午下班之后，开会前老板的心情还是不错的，答应大家会后请大家共进晚餐。
全体人员落座之后，老板做了个简短发言，意思是希望大家今天踊跃暴露出工作中的问题，以便能够拿出改进措施，同时，老板安排我进行会议记录，并表示把会议记录在会后整理出来，传达到每一个参会人员。老板说这是体现公司民主的一次重要会议。
会议的前10分钟还是进行的非常有秩序，因为前10分钟发言的是财务部门、行政部门和我带领的策划部，因为前两个部门的员工大多是老板的亲戚或朋友，而平常和老板交流比较多，所以，大家的问题也都是些：公司效率可以再提高一步、员工考核可以更加完善之类的锦上添花的问题。而随着设计部门小王发言说员工加班频率过高，以及没有加班费问题的提出，设计部门和业务部门开始了针对老板的批评，其中业务部的某位员工，还说老板曾经无意中骂过他，说他是“笨蛋”，这等于侮辱员工。
整个会议马上进入失控的场面，员工们轻易不肯放弃这个难得的机会，纷纷把鸡毛蒜皮的小事情拿出来数落老板。开始老板还能用：“我以前这样做过？我说过这种话？这个问题以后会尽量少发生”来回应，可到了最后，随着员工的变本加厉的细节性批斗的深入展开，终于等到有个员工提出：老板你要求我们8：30上班，可你总是不按点来，有事总也找不到你的时候，老板震怒的拍着桌子说：“谁不想干，就给我走人”。说完老板愤怒的起身离开，临走前，我看到老板怨恨的冲我扫了一眼，而他走出去的那一刻，表情很狼狈。
大家面面相觑，我知道这次可闯下了弥天大祸。果然，第二天，当我去老板办公室汇报时，老板对我的态度格外冷淡。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：wap.sjwx.la