三、 另一种招聘者。 (第3/3页)
考官们又是一番称赞，以至于在走出面试场所时，我已经感受到了自己的成竹在胸。
等待是漫长的。三天过去了，我没有收到报到通知，一周过去了，我仍旧没收到报到通知。我反省自己是不是面试时出了什么差错，但是，经过慎重思考，我还是没发现出了什么纰漏。
于是，我打电话过去，询问自己是否被录用，前台小妹仍旧用冷冰冰的声音说：先生，我们这一轮人员招聘已经完毕了。
于是，我心灰意冷的开始寻找别的企业。而就在下一期的报纸招聘广告中，我依旧看到了这家公司的巨幅招聘版面的广告，招聘的职位，依然是我应聘的职位：业务经理，让我非常费解。
这个答案在两年后揭晓了。
两年后，我成为另一家公司的策划总监。这家公司的业务人员找我洽谈广告事情，我便追问：“为什么你们公司频繁打招聘广告却不录用人员？”
对方的答案是：公司根本不招聘人员，只是由于在招聘版面发布广告的费用比在常规企业广告版面发布广告要廉价许多。所以，把招聘广告用做形象广告，十分划算。
“那么，为什么你们也耗费人力来面试那些应聘者呢？”
“因为，来应聘的人当中，会有不少启发性的思路和同行业经验，这些东西，都是花钱买不来的。”
这时，我不得不佩服这家企业老板的精明，人家这个成本的核算意识，真是做到无孔不入。而以后我拥有了不少朋友，每当有朋友们向我询问这家公司如何时，我总是说两个字：骗子。