第115章 老板的厚黑学 (第2/3页)
王生指着一条微信对话框，跟我们说道：“我手下共有十三名业务员，包括内销和外贸的，昨天晚上老板居然趁我不在公司，他炒掉了四个人，刚才跟我说他还想再炒掉三个人，我不想同意，但是他是老板，我又不能直接反对他，你们说说看，如果他将人都炒掉了，谁给我做事呢？这次参展回去，这么多的名片需要人帮我跟进啊，我一个人哪来这么多的时间跟进客户呢？”
“你们老板干嘛将人都炒掉了？无缘无故开除人是违法的。”
“呵呵，你们不了解我们老板有多精明，他能够将人炒掉，就不会跟违法沾上边，被他炒掉的人就是上天边去也告不赢。”王生不以为然地说道。
“你们老板是不是本地人？跟劳动局有关系的？”张小姐问道。
随着劳动法的日益完善，以及求职者用工意识的日益增加，越来越多的企业在用工方面有了很大的改进，一般情况下他们都不敢随便开除人，除非老板在本地有关系网，有人给他们撑腰他们才敢胡作非为，否则就要承担赔偿损失。
“不错，我们老板是本地人，但是他跟劳动局没有任何关系，他炒人肯定有适合的理由，对于业务员来说，最好的借口就是业绩不达标，我们给业务员都定了业绩目标，如果在规定的期限内没有完成任务，可以降工资，或者直接辞退，你想想看，用这个理由辞退人，跟劳动法有什么关系呢？”王生振振有词地说道，看来他们老板经常炒人，很会跟劳动法打擦边球。
“你们公司的业务员工资很高吗？”我问道。
“不高，刚毕业的学生底薪2500元，有一年以上经验的2800元，有三年经验的底薪3300元，跟单提成0.1%，开发提成1%，不包食宿。”
“哇噻！工资这么低？你们也能招到人？”张小姐尖叫道：“真的很奇怪哦，我们的底薪4500元，提成两个点都招不到人，看来你们老板真的很有手段。”
“呵呵，那还用说，我们公司很好招人的，只要在厂门口贴一张广告，大门口很快就站满了人，在网上发布消息后，不出一周人事部的邮箱里就会收到一堆简历。”王生得意地说道。
“是不是你们的招聘广告上都不写工资水平，将别人骗过去面试？”张小姐开玩笑道。
“呵呵，怎么可能呢？找工作的人又不是傻子，即使骗过去面试，他们嫌弃工资少也不会去呀，我们都是签了合同，一个愿打，一个愿挨，双方
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