第7章 主管小我十几岁（2） (第2/3页)
咕：“如果是嫌弃我的年纪大，你们为何要通知我来面试？害得我坐了两个多小时的车，岂不是白跑一趟了吗？”
出于对工作的迫切需求，我不管小伙子对我的表现有多么不满，我还是想争取一次，毕竟投了一个月的简历，这是第一家给我打电话的公司，我实在不想就此放弃。
我极力压抑内心的失落，低声下气地向这个小我十几岁的大男孩“自我推销”：“林主管，我不知道你们招聘外贸业务的要求是什么，跟你说实话，我做了很多年的外贸，会操作各类商业平台，有多次境外参展的经历，我能用英语跟外国客户无障碍地沟通，而且熟悉外贸运作的各个环节，希望你们能给我一个机会，还有，我能吃苦，对待工作责任心很强，我这个年纪上有老，下有小，只要你们能录用我，我会一心一意地工作，不会三天打鱼，两天晒网，请相信我一定能胜任你们的工作。”
讲出这段所谓的“心里话”后，我自己都窘得无地自容，脸上也更加发烫了，人到中年，我为何活得如此卑微？为了一份养家糊口的工作，如此低贱地哀求一个小我十几岁的年轻人？年轻时的清高孤傲都被生活消磨殆尽了吗？
如果我的外贸生意没有遭遇危机，现在我还是别人眼中意气风发的“吴总”“吴经理”“黛西姐”，也不用求这个与我隔辈的年轻人尝碗饭吃。
小伙子很聪明，也很机灵，他从我低声下气的“自我剖白”中猜到了我的困境与无奈，他能感受得到我对这份工作的迫切期待。
他善意地笑了笑，说道：“大姐，我跟你说实话，人事部收到你的简历后，他们根本没有给我看就通知你过来面试，他们这样做是出于工作的考核需要，因为我们老板对人事部每月都有绩核考核，就像我们对业务员的业绩考核一样，他们每月需要通知多少人来面试，录用率是多少？至于为什么没有录用别人，要求分析原因，还要调查求职者对薪水，生活福利有什么要求，每月要提交工作报告给老板，然后老板结合市场需求，会对公司各部门的工资，生活福利作出相应的调整。”
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