第一百三十章 理论一大堆，不如产品卖出一大堆 (第2/3页)
兰来说，她就是这样的典型个例。
他让黄建立把个人销售业绩前十名的销售人员找来，专门在园艺设席宴请他们。
被请回来的这些业务人员，个个表情困惑言辞拘谨，他们心里都明白，“匀力”团队撤出，按照以往惯例，雷志森一定又在酝酿着更大的改革。
牵一发动全身，我们这些人将来命运如何？也许就在今天的席间要见分晓。
让大家没想到的是，雷志森刚一走进餐厅，就直接招呼服务员搬酒。
只见他拿着开瓶的起子，一瓶接一瓶开启着啤酒，开好的酒瓶，依次地在一个个业务人员面前放下。
“这几箱酒是给大家的任务，今天你们所有人喝的酒，瓶盖全由我来开！”
“不敢当，不敢当。”大家被雷志森突如其来的亲和、恭让搞得诚惶诚恐，原先都在座位上坐着，一下子全都纷纷站了起来。
黄建立连忙起身招呼，“坐下，坐下，雷总开一轮就当心意全有了，大家好好表现，今晚把这几箱酒消灭干净就行，好不好！”
菜过几盘，雷志森第二次端起酒杯，“来，敬大家第二杯酒，以后在座各位就是我们继富往饲料产品的销售精英。我雷志森以前对大家关心不够，今天在这里向你们检讨。其实不管什么专不专业，理论一大堆，不如能把产品卖出一大堆。销售，我以后只衡量两点就够，一是出货快，二是回款快。至于怎么干，你们自己说了算。”
他心里清楚，饲料产业经过三番折腾，第一次是熊小东手上的传统保守和缩手缩脚；第二次是高薪招聘的职业经理人董常春任上黄建立等人的麻木不仁；第三次是“匀力”团队与自己的企业在文化、意识上的大差异、大鸿沟。
经过这三次挫折，公司的饲料产业在市场上早已元气大伤。凭公司目前资金和人力资源上的实力，即便现在自己仍有巨大的雄心壮志，短时间内也是万难再打磨锻造出一支无往不前的营销利刃了。他这一次认了，只能选择因势利导，退而求次。
“发挥你们各自手中的客户资源和实用有效的销售经验，我目前对你们要求不高，你们个人业绩，只要在原有的销售基础
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