第七十八章 理念问题 (第2/3页)
不欢而散。
源于雷志森居高临下长者为尊；
源于黄建立固步自封并把企业当成自家；源于雷志森和黄建立的裙带关系；
也源于孟匀易这样的非裙带，一旦触及裙带界碑，只好知趣地隐忍回避。
雷志森一心要办好这期培训，苦于孤掌难鸣。
所以，孟匀易是他唯一可用的人。
黄建立和孟匀易各自散了以后，雷志森又独自再把孟匀易叫进自己办公室，“黄建立刚才说的是气话，过一阵子就会没事，你不要有顾虑。”
“不会的。”孟匀易的情绪已经恢复了正常。
“培训的事两周后照常进行，你做好课程编排，负责联系授课老师，还有培训通知。”
雷志森要求的三到五天培训时间，孟匀易折中一下黄建立的情绪，排成了三天，这里暗示着一种妥协。
然而，
经不起熊小东在一边煽风点火。
“总办手伸得太长，原本做个财务经理，现在集三职于一身都嫌不够过瘾。”动员会结束后，熊小东若无其事地踱到黄建立办公室，酸溜溜抛下一句话，又踱走。
中午时分，业务人员三三两两随意围坐，消磨打发时间。
熊小东这群走走，那拨转转，这边煽两言，那里道几句，临上班时见黄建立经过，故意提高声音对大家说到：“你们这次要好好学习，向总经办交份好成绩，以后你们评级定奖，说不定都要总经办说了才算。”
所以，对这次培训，黄建立并不买账。
下午的听课他有意缺席，当然师大经济系著名钟教授一堂深入浅出的课，关于现代营销理念的精彩阐述和诠释，他也错过了。
讨论课，虽有雷志森亲自坐镇，但难敌熊小东私底下早就敲了边鼓，提建议者寥寥无几，发言的也都不痛不痒，毫无价值。
“你们都只带耳朵听课吗？这样，培训延长，原定的下午总结会取消，继续讨论。集中讨论改为分组讨论，分成三组，我、孟匀易、严振任组长，黄副总和熊小东暂时回避，我就不信论不出个真金白银！”雷志森彻底火大，使出早已备好的大招。
雷志森为什么会有此招？话又要回到昨天晚上说起。
一天半的正式授课，恰巧这两天临时都有重要领导要参观“继富往园艺”，雷志森不
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