第一百九十三章 培训计划 (第2/3页)
的酒店就行，再来个大点的会议室，花不了太多钱。”
向东放下资料，他倒是没想到肖一若居然会想到培训这一招，以前选拔，大伙只有一个目的，找到最优秀的那个。
想的都是如何出难题，看候补们如何解决。
“有没有详细的计划？”
“有的。”肖一若又拿出另外一份文件：“七天的周期我都订好了，一些人可能需要领导你帮忙协调。”
向东看的很认真，两页纸的内容，分为时间，项目，负责人，目的四个项目。
“为了给予选手们紧张压迫感，我的想法是大棒和胡萝卜兼施。”肖一若在旁道：“这么多人，不可能所有人都表现优异，遇到实在不行的，直接回家，这是压力。”
“胡萝卜呢？”向东没有抬头。
“两种方式，第一，设置奖金，评选最后给予排位，和谁参加比赛无关，只是单独地评出前三名，给予一定金额的奖励。
第二，承若，如果进入三十二强如何如何，十六强又如何，这两点，需要领导你来拿主意。”
“不止吧，一周不上班，有些人大概也需要我去协调对不对？”向东笑道：“你这是在给我找活干。”
“能者多劳嘛。”肖一若微笑：“如果成功，以后有类似的比赛，我们都可以用这个方式进行选拔，等于是有了套标准，实行起来事半功倍。”
“行，我觉得没什么问题，不过，既然如果要做，肯定要有些成绩，你可别让我失望。”向东拍了拍他的肩膀。
“我会努力的。”
很快相关文件下发到各地电视台，引发的小范围热议。
金话筒是一个荣誉，更是一座通往成功的捷径，桥梁，如果表现优异，可以少奋斗几年，只是，这条路难度颇大，没有实力，相靠运气，基本不大可能。
以前，对于大奖众人的态度：哦，别人的。
人会有总奇怪的自信。
对于首富，大佬们的成功，他们会觉得理应如此，比不了，人家就是牛
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