第五百三十三章 没 有 忠 诚 可 言 (第2/3页)
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全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
国内的网络高科技公司都是如雨后春笋般冒了出来，本来就不多的人才怎么会不缺呢？
“公司又有两个骨干被人挖走了！”唐月气闷地说道。
“现在都缺人，你以前也不是从别的公司挖人过来，还有我问你，公司这段时间有没有给员工增加工资，有没有实行奖励制度或是分红制度？”秦凡想了想问道。唐月摇了摇头，最近只是顾着肚子里的小宝宝，对公司过问少了许多。
“公司一直都没有继续增加员工工资和分红，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间。”秦凡摇头道。
“那怎么解决？”唐月问道。
“房子啊。”秦凡笑道，以前外企为了笼络人才就用“工作满十年，公司赠送房屋一套”等条件防止人才的流失。
秦凡把自己的想法告诉唐月，她细细想了想这确实是个好办法，接着秦凡让葛弘起草一个大致的方案，然后再与各部门员工沟通。
大致的方案就是公司拿出一批小户型的公寓房，公司付首付，其余的是符合条件的员工按每月付贷款，十年为限，期满后房屋便属于本人，公司的要求是：在公司工作满三年才符合条件，或是具有特殊才能的人可优先考虑，工作满十年，房屋归属个人......
不一会儿，公司里人声轰动传到秦凡和唐月的耳中。
“你也不与老李先通通气，毕竟他在公司里也有股份。”唐月劝道。
秦凡看着唐月，笑着点了点头，唐月到了公司后与昨晚全不一样。
......
唐月的手机铃声大作。
“死丫头哎，出这么大的事，你也不告诉我们一声，万一出了事你让我和你爸怎么活啊......”电话里唐妈妈哭喊道。
唐月心一酸,眼泪瞬间流出：“妈......”
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金陵的夏天非常的闷热而且潮湿，是著名的“火炉城市”之一。这是国内人们对于夏季较为炎热城市的一种“敬称”，通常他们夏季典型气温要高于35度。由于都在长江流域，这里不仅仅是一整天都是高温，而且还异常的闷热潮湿，让人难以忍受，就像是在洗桑拿，不停的出汗，这个季节的金陵的确不是什么宜人生活的地方。
富贵吉祥山庄。
“你们都是我们公司的精英，公司的未来就看你们，现在划分的区域有华北区、华中区、华南区、西南区......”从北京回来的艾谷给圣
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