遍野尘埃【八】（8） (第2/2页)
仔在石子场里突显出的组织协调能力和果断解决复杂问题的魄力，木琴有意把他安排进了厂部办公室，协助木琴抓厂内的生产管理工作。不长的时间，杏仔就进入了角色，把厂内各个工种衔接环节打理得顺顺当当妥妥贴贴的。他对厂内管理环节进行了一系列改革措施，从增效节耗方面入手，重新设定岗位职责，理顺衔接关口，把货物进出的渠道打理得顺畅而无漏洞。他还建议木琴，实行效益工资制。即；按岗定酬，作为每个岗位人员的基础工资。在此基础上，设立绩效工资，就是每减少一份无谓地消耗，增加一份经济效益，员工都可按一定比例多拿一份工资。木琴接纳了这个新颖的建议，并立即付诸实施。这种既能提高员工生产积极性，又能增强岗位责任感，也能给员工带来经济实惠的做法，被绝大多数人所认可和赞同，厂子的效益也有了一定显现。虽然杏仔的年龄并不大，但他本身所具有的处理问题能力和干事魄力，不得不叫厂内的人叹服。他们也就无话可说，任由他摆弄调遣了。
木琴甚感欣慰，暗自长长地松了一口气。原先她还担心，把杏仔安排进厂子，想着要发挥他的能力，会惹得村人背地里说三道四的。现今儿看来，这种担心是多余的。有了杏仔这个得力帮手，木琴可以从繁琐的厂内事务里脱出身子来，集中精力考虑厂子转型的大事了。
木琴心里还暗自庆幸道，幸亏石子场早早地垮台了。要不的话，到哪儿去找这样的人来管理厂子呐。同时，她对杏仔有了新的认识。认定杏仔是个可造就人才，应该适时地使用他，以期发挥出更大的效益来。
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