第五百一十七章 困境 (第2/3页)
题有扩张的隐患的话，立马就来告诉你。”
陈佑怡点了点头，放下手中的茶杯，“这个事情只能你我去做了，我们的生意做得越来越大，也是需要靠查阅账本等等这些来检查他们的经营情况，另外我也在考虑一套管理体系，只要我们的管理体系健康，问题就不会太大。”
“想想那些跨国企业，他们公司里很可能几千人上万元，正是因为有一套健康的管理体系，又很严格又能约束人又能鼓励人，所以我们也要考虑这样的一套管理体系才行。”
可是提到这个，陈佑怡有微微叹了一口气，“话说起来，我在做生意上虽然有自己的想法，可是在管理人员上面，问题还是有很多的，毕竟我也不是全能的人，只是我不是管理型的人才。”
陈佑怡说的这一番话，让墨心诚微微的皱起眉头，因为好多新词的出现，让他有些不太理解她话中的意思。
“夫人，您说的管理体系是什么？”
“就是要如何管理手下的人，一定要严格管理，既要收买人心，又要有威慑力，奖罚分明，另外对于那些有能力表现好的人，我们也可以往上提拔提拔，让他们当差为我做事。”
墨心诚理解的点了点头，“夫人您的意思我明白了。”
“我这里有一份草拟的管理制度，但不知道这份制度怎么样，所以把你叫过来看一看，也不用现在立马就给我回复，你拿回去好好看看，觉得哪里需要填补的，或者是有什么想法和建议的，随时都可以告诉我，这套管理体系以后要应用在我们的人才管理上面，防止人才流失，以防止那些没用的人在我们的生意职位上碌碌无为。”
他接过了那份草拟的管理制度，对于这个新词，墨心诚也是第一次听说，不过他相信从陈佑怡这里拿出来的新东西，绝对能让人眼前一亮。
所以在拿到这份管理制度的时候，他还是莫名的有份兴奋在心里，“好的夫人，我会按照您说的去好好的看一下的，对了这份
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