49 第四十七章 否极泰来 (第2/3页)
绝不能姑息迁就。”
吴晓来点了点头，何孝深接着说：“其实这些道理所有人都明白，只是会碍于各种原因无法身体力行。但是，在企业里如果管理者和被管理者的角色混乱了，那这个企业就危险了。所以，在公司里，董事长只会把总裁看作总裁，而不会把他看作自己的儿子。”
“我明白了。”想起白玉琥父子相处的方式，吴晓来的心里有了底，轻松了许多，“我管理他们，因为这是公司赋予我的权利，我用不着觉得内疚；我帮他们指出不足并督促他们改进，这也是在帮助他们发展，并不是不尊重他们。当然，我还会把他们当朋友一样对待，不会像以前陈敏那样咄咄逼人，不近人情。”吴晓来感觉自己找到了关键，有点沾沾自喜。
“没错，你和大家的关系良好，这应该是个优势，不要让它反而成为你的劣势。”
“何经理，我是不是让你失望了。”吴晓来觉得自己今天的表现太业余了，居然需要何孝深给她培训，也许还不如直接招一个现成的主管省事。
何孝深却笑了，“我对你有信心，并不意味着我认定你会一帆风顺。培养人才自然需要花费时间和精力，但优秀的企业一定要能培养自己的人才，优秀的管理者也一定要能培养下属。”何孝深的话说得很诚恳。
吴晓来看了他一会儿，笑着说：“我越来越觉得何经理是个好人。”
“以前我不是好人？”何孝深也越来越觉得和吴晓来说话真爽快。
“不是好坏的问题，而是压根就不敢和你单独呆在一起。不瞒你说，以前早上上班时，除非是要迟到了，否则我绝对不和你挤同一部电梯。”
“为什么？你那时就这么讨厌我？”何孝深有点受伤的感觉。
“嗨，谁让你总是板着脸，又严肃又冷酷，站在你旁边就像站在冰库里，电梯里的温度本来就低……”
何孝深望着她，哭笑不得。
和何孝深长谈之后，吴晓来又找王燕婷以及其他的主管取经。她发现大家并没有因此看不起她，反而很高兴能向她传授经验。也许就像公孙楠曾经说过的，每个人都有当老师的欲望，都想告诉别人自己知道而别人不知道的东西。
渐渐地，她也掌握了一些诀窍，并和行政组的每个人进行单独沟通
“我坦白地说出他们的不足，并让他们明白，作为朋友，我很乐意帮助他们改进；同时，作为上司，我不会再对他们姑息迁就，更不会为他们的失误买单！”这是她对白玉琥复述时所说的，态度就和当时一样地坚决。
“光说不行，你一定要拿出实际行动来。”
“那当然，我和海绵宝宝说完就扔了一本《公文写作大全》给他，讲他自己好好学习，不要再指望我会替他捉刀了。”
吴晓来还认为她已经形成了一套属于自己的管理技巧。
“我融合了何经理的严格、吴经理的厚道、王助理的谨慎以及我个人的亲和，对待下属严而不凶，亲而不腻……”
白玉琥不得不提醒她做人不能太骄
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