14 第十三章 善者不来 (第3/3页)
一笑，但并没有让人感到轻松。“我对原来人事部的同事是怎样的要求，对各位也就是怎样的要求，绝对一视同仁，不会偏袒任何一个人。”
众人心中暗想，就是怕你一视同仁啊。有人说行政部出了五散人，而人事部则出了一堆机器人，看看那位不苛言笑的王助理就知道了。一想到将来就要过上机器人般的生活，除了陈敏有跃跃欲试的想法外，其他人都打起了退堂鼓。
“我是人事部经理，有权限调看你每一个人的人事档案，所以你们每个人的基本情况我都知道，也知道你们为什么被称为五散人。当然，档案里的东西和过去的传闻并不能真实、完整地反映你们的能力。我的看法是，一切只看以后的结果。”
“不知道何经理要看的是什么样的结果。”何孝深救世主似的发言让艾菲很讨厌。
“艾菲……”何孝深刚叫出名字，便听到一声轻笑，在寂静的会议室内显得很突兀。
所有人的目光都看着吴晓来，她尴尬地举起水杯，“刚才是呛到了，真的，只是呛到了。”为什么笑出声来的那个人是她？为什么只有她笑出声来？
“艾小姐，还有各位同仁，”何孝深继续他的讲话，“合并之后人事部原有的职能划分不变，行政部就改叫行政组，依然是以行政管理工作为主，包括考勤管理，各位同事的工作职责和待遇也不会变化。不过，为了便于管理，我会在行政组设立一个主管职位，目前由王燕婷助理暂时代理，只是暂时。”
何孝深重复的话自然有用意，所有人都竖起耳朵，尤其是马媛媛和陈敏。
“我这里还有许多工作需要王助理协助，所以她不可能长期担任行政组的主管，我给她设的期限是两个月。两个月之后，我希望能从在座各位当中产生继任的人选。”
何孝深的话无疑是丢了一颗手榴弹，在每个人的心头炸出一团烟雾。
“何经理打算怎么考察我们？是看谁的工作表现最好吗？”陈敏的声音里有掩藏不住的兴奋，如果真是这样，她一定是最强有力的竞争者。
“工作表现当然是很重要的一个部分，但作为一个管理者，管理能力也非常重要。所以，我们会综合考察每一个同事，希望能从中选出合适的管理人才。我希望所有人都不要错过这次机会。从现在开始，不论你们的年龄如何，资历如何，学历如何，过去的表现如何，都不再重要。你们的起跑线是一样的，你们中的任何一个人都有可能成为行政主管。”
这哪里是手榴弹，这简直就是一颗炸弹，顿时炸得每个人的心里都开了花，当然是花开百样。马媛媛面红耳赤，陈敏精神百倍，王雨受宠若惊，张海天蠢蠢欲动，艾菲不动声色，吴晓来故作镇定。
靠！何经理在拍恒远版飞黄腾达？
“如果我们当中没有人符合何经理的要求呢？”马媛媛不甘心失去主动权。
“如果没有人符合要求，我们就只能从公司外部聘请。当然，”何孝深停了一下，“考虑到人力成本，人员编制是不能随意增加的，所以增加一个人，也就意味着原有的人员当中必须减掉一个。”
错了，这也不是炸弹，何孝深丢的根本是□□！