第422章 年终奖的标准 (第3/3页)
2003年初国内互联网行业的一个现象级网站，正是脸谱网的崛起，宣告了国内互联网严冬的结束，大跨步进入了暖春！
互联网行业内，现在都在研究脸谱网，大家都想搞清楚，这个网站到底成功在什么地方。
是博客类型的网站处于风口上了吗？
还是说这家网站的运营太过出色？
不管怎么说，脸谱网毫无疑问，是获得了成功。
…………
两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。
所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。
家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……
这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。
然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。
简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。
这个标准，算是当时外企的正常水平。
当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。
看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。
他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！
等于是把年终奖给翻倍了。
宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。
三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。
等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。
这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。
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