第346章 三大晋升体系 (第2/3页)
良好的企业平台，极具上升空间的晋升体系，完善的企业制度，当然少不了优厚的待遇，这些东西，才是实实在在的，才能吸引到真正的人才。
虽然这样做，资金压力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起来，那一切都是值得的。
过了一两年后，这些成本，都会有各路VC抢着为宇文飞支付账单！
从长远来看，现在付出的高人力成本，都将获得丰厚的回报。
…………
第二大体系是业务体系，这个层级就比较多了，用“P”来代号。
P1，应届本科生、大专生，校招人员，无任何工作经验。薪水起步4K。
P2，应届研究生，有一定经验的社招人员，薪水起步6K。
P3开始，就和M1开始相对应了，属于P1、P2晋升后的级别。
P4、P5……一直到P13！
中间从P9开始，薪水就是年薪制，至于P13，那能拿到的钱，不比VP们低了！
当然，想从业务体系晋升到P9或者以上，那难度不是一般的大，年薪百万、千万那也不是一般人能拿到的。
业务体系的员工，如果不是职务晋升，单靠体系内级别晋升的话，基本上P8也就封顶了。
至于P9，那差不多相当于一个业务能力出众的员工，公司创建就进来，一直到公司发展壮大，到公司上市……
十多年下来，或许管理能力有欠缺，不能担任更高的管理职务，但是业务能力非常不错，对公司也很忠心。
这样的员工，差不多能晋升P9，是可以拥有公司股权的！
如果拿京东举例，这样的员工，那就是东哥的兄弟了！
…………
至于技术体系，用“T”来代号。
基本设定和业务体系差不多，但是技术体系，上限比业务体系高。
因为技术体系，最高可以达到T15！
从T6开始，职称就是“高级开发工程师”。
T7，技术专家！
T8，高级专家！
T9，资深高级专家！
基本上技术员工，到了T9也就到头了，但
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