第一百二十四章 关于社会形态 (第2/3页)
可持续性发展的问题，你见广识多，就跟我们说说能不能够找出一跳建立一个和谐而又可持续发展的道路来吧。”
冥道：“哦，你们是不是想讨论社会形态？这个好办，现在的人很聪明啊，早就根据生产力跟生产关系归纳出原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、共产主义社会，五大社会形态，大家感觉那种好，就按那种发展好了。”
伊玫不高兴了：“冥，社会形态是代表绝大部分人的意志，不是说想按那种方式发展就行的，难道你还想让大家在未来的生活还整天挣来挣去么？然后循环着这五种社会形态？那人类还怎么发展？原点兜圈子有什么意义？”
冥拍了拍额头：“这个，你们还想得真是远啊？在过去的日子里，我们已经经过了两极文明的冲突，如果真的想走出一条不同的道路，那就必须是精神文明和物质文明同步发展，如果某个失衡，社会无疑再次的迈入之前两极分化的道路，就像火球星系人，一个搞不好，不是物质文明丢失，就是精神文明丢失，到最后也不免灭亡的道路。”
伊佳问道：“那应该怎么保持平衡发展？难不成看那个文明发展得太快，一棒子把那个文明打回原型去？”
冥笑道：“这也是方法，不过很难控制而已，最好的办法当然是引导弱势文明进行提升，这就要看当局者的目光了，在一个好的环境下，比如较为廉政的社会，当局者如果不是很腐烂，自然会起到调控的作用。”
伊玫道：“高薪虽然可以养廉，但是那也只是相对于某种情况下，随着物质文明的提高，恐怕要保持廉政情况很难。”
伊佳道：“妈妈，你想那么多干吗？别忘了我们还有爸爸这个巨人，大不了让他来进行帮忙一下，在它的神通之下，只要建立一个强力的监督单位，那其他的情况，我想就很好办了吧。”
冥道：“正是，都说棒子底下出孝子，敲敲打打一个和谐而先进的社会形态就自然而然的出现了，其实我感觉一个国家或者说一个社会形态，就跟一个公司差不多，当老板的不仅要想自己赚钱，还必须考虑员工的积极性，考虑储备人才，吸收更多的人才发展新的项目等等，只要做好了这几步，自然就会稳如泰山了。”
伊佳笑道：“是哦，干脆我们移民就像开公司一样好了，都说强扭的瓜不甜，所以我们不能够一步而蹴的想怎么怎么样，只需要慢慢吸引别人进来，慢慢的改造大众思想，然后公司开得够大，一个社会形态自然而然也就形成了。”
伊玫无言，有那么儿戏的么？这不就像某些帝国，靠着一人的力量崛起，却又靠着一人的失误败落！除非处于永远的英明指导，才会永盛不衰，可是那怎么可能呢！
伊玫这么着急的想这方面的事情，更多的是想拐带一些火球星系人跟随，那样子在未来的移民中，无疑会吸引更多的目光，最重要的是火球星系人
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